娃哈哈集团老板宗庆后去世以后，由他的女儿进行接管，当人们认为娃哈哈进入正轨以后，然而，宗馥莉上任不到半年时间，她提出辞职，这让人们非常惊讶，然而，在提出辞职后不到五天，形势又发生了变化，宗馥莉又回来了。

为什么出现这种现象？难道娃哈哈的管理层认识到自己的错误？希望宗馥莉继续管理娃哈哈吗？

其实并不是这样，因为这种辞职方式会影响一些人的利益，他们虽然希望宗馥莉辞职，但不希望这么快。

一个人能不能胜任自己的职务？重要的并不是背景，也不是别人的支持，而是这个人的能力。

就像山东一家大型企业，老板到了退休年龄，他要把权力交给他的副手，然而，这时候却遇到了麻烦。

因为他的副手有两个，也就是有两个副总经理，一个管经营，一个管后勤，这两个人都是平级的，谁也管不了谁？以前都向总经理汇报，现在如果有一个人当上总经理，另一个人就要向他汇报，这种变化有的人不愿意接受。

其实人们心里也明白，如果一个副主任当上总经理，他就会提拔自己的手下，另一位副总经理很有可能辞职，平时和他关系不错的手下也会得不到重用，这种现象大家是不接受的。

所以，即便是两位副总经理意见达成一致，也未必能够执行下去，因为还会牵扯到下面很多人的利益，就像一个绳上的蚂蚱，大家的利益都是相关的，这时候处理起来就相对困难。

出现了这种情况，就不能操之过急，需要有一个时间过渡。

出现这个现象的原因就是因为在任总经理为了加强自己的权利，平时没有重点培养哪一个人，而是有意让下面的人竞争，这样做方便自己管理，然而，这就会产生一个弊端，当总经理卸任时，就会产生矛盾。

的确是这样，当这位总经理退休以后，虽然提拔了一个总经理，但另一个副总经理并不服气，集团公司出现了恶性竞争，工厂受到很大损失，直到两年以后，矛盾才渐渐平息，其中一个人被迫辞职，这个世界才告一段落。

所以，宗馥莉现在辞职还不是时候，况且她还掌握着很多企业的命脉。在娃哈哈集团之外，宗庆后的家族企业还有宏盛饮料集团、杭州宗诚集团、浙江真宗集团、杭州三和食品集团等等，分别由宗庆后之女宗馥莉、宗庆后弟弟宗泽后、宗庆后本人、宗庆后弟弟宗端后作为实控人。

这时候总经理辞职，必然给企业造成混乱，这样大家都会受到损失，这种现象是每个人不愿意看到的，所以，宗馥莉在提出辞职五日之后，再次担任总经理。

其实，宗馥莉能否在总经理位置上做下去，其中一个很关键的原因就是她是否有这样的能力，能不能带领娃哈哈继续前进？能不能给各位投资人带来实际利益？如果她做的成绩很好，大家就没有理由提出更换总经理，但是，如果能力平平，那么，她真的就要退出了。

其实每个人都是这样，虽然职务有高低，大家都有各自的压力，生活并不是一帆风顺，一个人的成功虽然有客观因素，但主要还是靠个人的能力，只有自己的能力提高了，才能生活得更好。