郎平抵达香港，采访时说4了“4个相信”：1、相信蔡斌指导，能够根据自身情况，针对不同的对手，做出最合理的安排！2、相信朱婷，能力挽狂澜，她经历了太多大场面的比赛，这些经验对中国女排是宝贵的财富！3、相信其她队员，排球是个团体，关键时刻需要每个人的出色发挥！4、相信中国女排，现在毫无退路可言，每场都是硬仗，只要有信心，肯定能进奥运！

郎平到达香港，会引起人们的注意，因为在这个节点上，排协邀请郎平观看比赛，一方面是因为蔡斌战术有待改进，也说明排协对蔡斌取得的成绩并不满意；另一方面，郎平作为一名知名教练，曾经带领女排取得辉煌的成绩，她的技战术并不应该抛弃，优秀的地方应该得到传承。

在以往的比赛中，大家注意到蔡斌并不灵活，在比赛中缺乏应变能力，这让许多球迷感到不满，耳郎平有敏锐的洞察力，能够根据形势迅速做出调整，这一点是蔡斌应该学习的。

就像我们工作中经常遇到这样的问题，有些人工作没有做好，但还不听从领导安排，这时候有些领导就会安排另外一个人进来，对这个人形成一定的压力，给他增加一个竞争对手，如果做不好，就有下岗的可能。

在这种情况下，有些人就会感到害怕，往往不再坚持自己的观点，而是听从领导的安排，但这样做仍然有一个缺点，就是领导说的未必正确，因为他并不在这个岗位上，对具体工作并不专业，听他的话并不一定把工作做好。

但是，领导已经对自己不满，如果现在再和他顶着干，的确不合时宜，那怎么办呢？

这时候就要和领导多沟通，把问题分析清楚，如果领导仍然坚持他的观点，也可以按照他说的去做，可以先做一个小实验，然后进行评估，如果行得通，再大批量的做，如果行不通，在和领导一起分析原因，提出更好的解决办法，这样的话，就可以解除目前的危机，取得领导的信任。

就像蔡斌一样，他现在的处境很微妙，如果他坚持自己的观点，在后面的比赛中取得胜利，还有可能继续执教女排，但如果战绩不行，很有可能会被撤掉。

所以，他应该和排协领导多沟通，他的观点能够让领导接受，如果郎平来到比赛现场，他应该征求郎平的意见，而不是像前几场比赛一样，做出的事情让大家都不信服。

在一些私营企业里，一些人干上几年以后，往往会遇到职业危机，特别是那些拿着高薪水的人，很容易被老板裁掉，为什么会这样呢？

因为一个人的能力毕竟有限，在工作几年以后，自己的能力已经完全发挥出来，无法再给企业带来新的动力，这时候，有些企业为了继续发展，就会换掉原来的人。

这种现象非常普遍，作为中国排球的主教练，压力很大，要想取得好的成绩，战胜对手，并不容易。因为自己取得进步，别人也在进步，由于中国排球以前的战绩辉煌，如果哪一个教练在执教过程中，不能为中国排球赢取奖牌，那就是失败的。

所以说，蔡斌的能力也许不差，但跟一些强队比起来，还有一些差距，这样的话，中国球迷是不满意的。

所以，每个人应该选对自己的位置，正确评估自己的能力，不要盲目自大，也不要妄自菲薄，虽然一个人暂时不如别人，但如果持续努力，往往会有意想不到的收获。