最近，人力资源社会保障部发布了一条新通知，关于职工全年月平均工作时间和工资折算的方法又改了。这次调整的原因其实挺有意思的，是因为国务院决定修改《全国年节及纪念日放假办法》，结果咱们的节假日增加到了13天。这听起来像是一个好消息，更多假期嘛，谁不喜欢呢？但是这个变化对咱们工资的计算可是产生了重大影响。
为什么会有这个变化？其实，这增加的13天假期是为了让大家有更多的时间陪伴家人、放松身心，这样不仅有利于个人的健康，也能提高工作效率。但另一方面，这多出来的假期也让工资计算变得复杂了。以前吧，工资的计算主要是基于一年的工作日数，现在突然多了13天假期，这工作日数可就得重新算了。
为了不让咱们打工人的利益受到影响，国家就出台了一套新的工资计算办法，目的就是要确保咱们的工资不因为假期增加而变少。简单来说，就是要让我们的工资算得更准、更清楚。
比如说你以前每个月的工作日是固定的，现在每个月的工作日数变成了20.67天，那工资的计算方式也得跟着变。要不然，你多了假期，工资却少了，那谁愿意多休这假呢？所以国家这次调整，就是为了让咱们的工资不受影响，每一分钱都要算得明明白白。
工作日和小时数，新算法登场
这次新规呀，把月工作日和小时数的计算办法都给重新整理了。以前呢，大家都习惯按一个月大概22天工作日来算工资，现在这个算法可不行了。新的办法是这样算的：全年有248个工作日，然后一平均到每个月，就是20.67天（248天÷12个月）。这个新算法一出来，大家月工作日数都略微少了那么一丢丢，但这可不是随便改的，而是为了保证咱们的工资计算更准确。
你可能会问，那这20.67天怎么算出来呢？其实呢，就是把全年365天减去104个周末休息日，再减去13个法定假日，剩下248天，再平均到12个月，就得出了每个月20.67天的工作日数。这个新算法不但精确，还能避免老板们“打小算盘”，把我们打工人的利益给吞了。
按新的规定，不管是月、季还是年，工作小时数都是用工作日数乘以每日8小时得出来的。比如这个月你得工作20.67天，每天8小时，那一个月的工作小时数就是20.67乘以8，也就是165.36个小时。这样一算，工作时间一目了然，咱们心里也有底儿，不用怕被坑了。
以前有时候工作日数不明确，企业安排起工作来不太合理，咱们打工人也容易吃亏。现在好了，国家把这事儿算得明明白白，不仅让咱们工作安排更合理，还确保了工资计算的准确性。这对咱们来说可是好事儿，以后就不用担心工作时间和工资算不清楚了。
日工资小时工资咋算？
这事儿其实也不复杂，你知道月工资收入吧？把它除以月计薪天数（就是21.75天），这个月计薪天数也是有讲究的。它是按全年365天减去法定假日13天，再减去休息日104天，再除以12个月，得出来的。比如说你的月工资是5000块，那你日工资怎么算呢？就是5000除以21.75，大约是230块钱一天。这样一来，不管你哪天休假、哪天上班，这日工资都算得清清楚楚。
现在的小时工资也是有明确算法的。它是月工资收入除以（月计薪天数×8小时），这么一算，按小时计酬的朋友们工资也就算清楚了。还是拿5000块月工资举例子，这个月计薪天数是21.75天，那小时工资就是5000除以（21.75乘以8），大约是26块5一小时。这样一来，不管你是全职还是兼职，工资计算都有了依据，不会再糊里糊涂了。
以前有时候这工资的计算不那么透明，老板难免会打点小算盘。比如说，有些企业会故意把计薪天数搞得高一点，这样你的日工资和小时工资就会低一点。现在好了，国家帮咱们把这事理得明明白白，不管老板怎么想，工资怎么算咱心里都有数。日工资和小时工资都这么算下来，不仅更公平，也更符合实际情况。
这次新规的调整，就是为了确保咱们的工资计算准确，不会有啥猫腻。以前呢，这些算法不清楚，咱们打工人有时候吃了亏都不知道。现在好了，国家把这事儿理得清楚，咱们自己心里也有底儿，不用担心被坑。
这么算工作时间，企业得老实了
根据新的规定，全年工作日一共是248天。这248天是怎么来的呢？其实也不复杂，国家算的是：一年有365天，对吧？然后，咱得减去52周的双休日，也就是104天，再减去新增的13天法定节假日，这么一来，剩下的248天就是咱们一年得工作的日子了。
这么算下来，全年工作日很清楚了，那季度工作日呢？每季度工作日就是248天除以4，也就是62天。这个季度工作日的计算，也是为了让企业更好地安排季度工作计划，不至于搞得乱七八糟。每个季度工作62天，企业一看，心里也有个数，咱打工人工作安排也清晰了，心里踏实。
全年248天工作日，平均分到每个月，就是20.67天。这么算下来，月工作日数也有个准数儿了。以前吧，月工作日数不太明确，有时候企业安排得乱七八糟，咱们打工人干得也不痛快。现在好了，国家帮咱把这事儿理得清清楚楚，不管怎么安排，工作日数都那么多，工资也算得清楚了。
这次制度工作时间的划分啊，真的是为了让咱们的工作安排更合理，同时也确保咱们的工资计算更准确。以前有时候这工作日数算得糊里糊涂，企业安排起来也不靠谱，结果弄得咱们打工人心里不踏实。现在好了，有了明确的年、季、月工作日数，咱们工作安排合理了，工资也算得清楚了，心里踏实多了。
休假没休够？工资还得补上
这个未休年休假的工资报酬啊，是很多人关心的重点。咱先说说法定节假日和带薪年休假期间的工资问题。根据新的规定，在法定节假日和带薪年休假期间，咱们打工人享受的工资跟正常工作期间是一样的。也就是说，你在假期里头，也能拿到平时一样的工资，这就保障了咱们的休假权益。
如果企业在法定节假日安排咱们工作，那工资就不能按平常的标准算了。这时候，企业得支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的报酬。想想啊，大家都在家过节休息，你还得上班，那这加班费自然得多给点，不然谁愿意干呢？
假如你该休的年休假没休够或者根本没休，企业也不能就这么算了。按照新规定，企业得按你的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算未休年休假的工资报酬。
比如说，你月工资是6000块，那企业就得按6000除以21.75，算下来大约是276块一天给你补偿。而事业单位呢，则按全年工资收入除以全年计薪天数来算，比如你全年工资是72000块，那全年计薪天数是248天，这样一来，就是72000除以248，大约是290块一天补偿给你。
而且小时工资的计算也是有依据的，未休年休假的小时工资就按日工资收入除以8小时来算。比如，你日工资是276块，那么小时工资就是276除以8，大约是34块5一小时。这样一来，不管你是按天计还是按小时计，未休年休假的补偿都是有依据的，不会让咱们的利益受到损失。
这么算下来，不管你是正常休假还是被安排加班，工资计算都有了明确的依据，不会再出现糊里糊涂的情况。这也就确保了咱们的工资权益，打工人拿到该拿的每一分钱！
