随着人力资源业务在国内企业中的日趋普及，企业陆续和人力资源服务企业开始合作，期间人力资源服务中的人力资源外包和劳务派遣时常被提及，那么什么是人力资源外包和劳务外包，两者究竟有什么区别呢？

一、什么是人力资源外包

人力资源外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作，委托人力资源公司来管理。比如社保管理、公积金管理、薪酬发放、招聘、培训等等。

人力资源公司可以帮助企业提高人力资源管理水平，并集中资源发展核心业务。企业可以在创立初期、快速扩张期、业务调整期等情况下使用人力资源外包。

人力资源服务外包基于职能模块划分，包括招聘外包、培训外包、绩效服务外包、薪酬福利外包等。

在外包方式上，包括专项业务外包、整体业务外包和综合业务外包。

1、专项业务外包

即将某项人力资源模块中的某一部分内容外包给人力资源服务机构，其他部分工作内容仍然由企业人力资源部门完成。

2、整体业务外包

即企业将某项人力资源管理职能整体外包给人力资源服务机构，而企业人力资源部门仅承担协调和质量管控工作。

3、综合业务外包

即企业将多项人力资源管理工作外包给人力资源服务机构。

二、什么是劳务派遣

劳务派遣通俗的说就是人力资源公司与员工建立劳动关系，然后将员工派遣到用工单位上班，工作安排听从用工单位。这种模式适用于企业需要临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

使用劳务派遣需要特别注意这几点：

1、是否具备劳务派遣资质

无论是劳务派遣机构，还是用人单位自设的劳务派遣机构，都需重点关注。

根据劳动法和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。

2、是否超“三性”岗位用工

劳务派遣用工有两个严格的限制：

其一是使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

其二是只能在“三性”岗位上使用。

3、是否超比例用工

如上，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

4、是否恶意规避参保义务

根据劳动法第七十二条和社会保险法第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

通常劳务派遣工的社保，由派遣单位缴纳；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

简单来说，就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。

三、人力资源外包和劳务派遣的区别

1、法律关系不同

人力资源外包中，企业与第三方服务商之间是基于合同的服务关系，不涉及员工劳动关系的转移。劳务派遣则涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将其派遣至用工单位工作，形成了一种特殊的“三角关系”。

2、管理责任与风险分担不同

在人力资源外包中，服务商承担大部分人力资源管理责任与风险，企业主要关注服务成果与质量。而劳务派遣模式下，用工单位虽不直接与被派遣劳动者建立劳动关系，但仍需承担一定的管理责任及连带责任风险，如工作安全、劳动保护等。

3、灵活性与成本不同

人力资源外包具有较高的灵活性，企业可根据需求灵活调整服务内容和范围，成本相对可控且透明。劳务派遣虽也能提供一定的灵活性，但受限于法律法规对劳务派遣比例的限制（如不超过用工总量的一定比例），且可能因复杂的法律关系而增加管理成本和潜在风险。

4、应用场景与目的不同

人力资源服务外包更适用于那些希望提升人力资源管理效率、优化成本结构、获取专业咨询服务的企业。

劳务派遣则更多地被用于临时性、辅助性、替代性岗位，以满足企业短期用工需求或解决特定项目的人力资源短缺问题。

以上就是薪税保人力整理的关于“什么是人力资源外包和劳务派遣？”并对其进行了区分，希望以上内容能够给你带来帮助，想要了解更多关于企业用工小知识，欢迎大家关注小编，小编会持续更新的。如果在企业经营中遇到问题，也可以联系我们，将为为大家解决！