劳务派遣和劳务外包都是企业常用的用工方式，但很多人分不清两者之间的区别。二者虽然只有两只之差，但其区别却是很大的，为了帮助大家更好的分清楚外包和劳务派遣的区别，这里小编来为大家呈现更清晰的知识点。

一、概念

劳务派遣指的是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，其中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅保留对劳动者的管理控制权。其最大的特点是，劳动关系与用工关系分离，即用工单位“用工不用人”。

补充小贴士：

劳务派遣适用的“三性”岗位分别是

（1）临时性工作岗位，即岗位存续时间不超过6个月；

（2）辅助性工作岗位，即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

（3）替代性工作岗位，即劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务外包指的是企业 (发包方) 将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他组织 (承包方)，由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的经济行为。劳务外包中，发包方不仅与劳动者没有劳动合同关系，也没有对劳动者的管理和实际控制权，即发包方“管事不管人”。

二、相同之处

它们的相同之处就是无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同。

三、区别

1、法律关系不同

劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

劳务外包只涉及两方关系，即发包单位和承包单位，承包单位自行安排人员完成发包单位的工作任务，劳动者与发包单位之间不存在劳动关系。

2、服务性质不同

劳务派遣针对派遣工进行派遣。

劳务外包针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

3、岗位要求不同

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；

劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

4、管理责任不同

劳务派遣中，用工单位对劳动者负有直接管理责任，包括安排工作任务、进行工作考核等。

在劳务外包中，发包单位不直接管理劳动者，由承包单位负责对劳动者进行管理。

5、用工需求不同

劳务派遣要的只是派遣员工的数量，与工作量无关。

劳务外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

6、法律适用不同

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；

劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

7、税务处理不同

劳务派遣中，劳务派遣单位按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税，用工单位可以作为税前扣除凭证。

劳务外包中，发包单位按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税，承包单位提供发票作为税前扣除凭证。

8、劳资统计不同

劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，不论由谁发放工资都由实际用工单位负责统计并填报统计报表。

劳务外包人员执行“谁发工资谁统计”的原则，由直接发放工资的输出方即劳务外包公司统计为在岗职工并填报统计报表，使用方即发包单位则不统计。

9、主体不同

劳务派遣单位必须 是 按照劳动合同法规定的、依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于200万元、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其它实体。

10、核心要素不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责。

劳务外包中核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，不是发包方关注的核心。

四、选择劳务派遣还是劳务外包？

企业在选择劳务派遣还是劳务外包时，应根据自身的业务需求、用工成本、管理能力等因素进行综合考虑。对于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，可以选择劳务派遣；对于非核心业务或职能工作，可以选择劳务外包。同时，企业在选择劳务派遣或劳务外包服务提供商时，应注意选择具有合法资质、良好信誉和专业能力的服务提供商，以降低法律风险和提高服务质量。

需要重点提示大家的是：

用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。

比如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。

其次，发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位。

督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。