现在越来越多的企业为了解决用工成本居高不下、还有用工招聘难度大的问题，都是会采用劳务外包的形式，因为使用劳务外包能解决企业很多问题。所以很多企业就觉得劳务外包是全方位的，其实不然，劳务外包服务也是有岗位范围，下面就让小编来介绍劳务外包适用于什么岗位工作，以及劳务外包的一些基本情况。

一、企业何时需要做劳务外包

1、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；

2、外派员工数量超过用工总量10%时；

3、短期用工或季节性用工时；

4、面临上市合规压力，需要控制用工风险时；

5、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

二、劳务外包适合的岗位

劳务外包不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让人力资源公司来完成。

1、金融类：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。

2、商贸连锁类：促销员、导购员、营业员、设备修理岗等;

3、呼叫中心类：企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心等。

4、后勤类：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

5、生产线类：生产车间、一线操作工人等。

6、制造类：技工、装调工、电气工程师、技术工程师等。

7、通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员等。

三、劳务外包业务范围

劳务外包范围一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。如：

1、人员招聘：

（1）根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

（2）组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

（3）初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

2、培训：

（1）根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

（2）为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

3、提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

（1）劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

（2）进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

4、代理人事、社保业务：

（1）根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

（2）办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

（3）代理员工专业技术职称评定。

（4）户口、组织关系接转等手续。

四、劳务外包对于企业的优势

1、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。

2、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。

3、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。

4、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低程度降低企业综合成本。

其中，劳务派遣转劳务外包的好处有哪些？

1、避免派遣法规政策的风险；

2、增加因企业编制原因造成的公司工作的强度；

3、减少企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理费用和经营风险；

4、企业集中精力著眼于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，增加季节性、突发性生产招聘人员的风险；

6、合理避免人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构呆板现象导致的运转不好的结果。