2024年12月养老金调整调整重磅发出，实现21年连续增长，让3亿多退休人员也开开心心的过了好年，那么现在已经是4月份了，经过两会后，4月份养老金调整方案能发布吗？从之前5年的调整流程来看，正常情况都是3月份发布调整消息，然后在6月份才发布调整方案，最后在7月底之前将差额补完。今年的养老金调整发布时间比哪年都早，并且之前也有在5月份的时候就发布过调整方案，所以今年四五月份能发布调整方案的概率还是很大的。
今年养老金调整依然是双增长模式，也就是说职工养老金和城乡居民基础养老金都增长，现在城乡居民基础养老金的调整已经确定了，与去年保持一致，继续上涨20元，那么职工养老金今年调整是否能超过3%呢？从往年调整比例看，从2016年开始就是下调趋势了，2023年涨幅3.8%，2024年涨幅3%，今年工作会议中也强调说要适当增长，是要结合养老金账户的收支压力，还有物价上涨速度以及工资水平来决定的，那么高于3%的可能性较小，能保持在3%或者在2.5%-3%之间都是比较有可能的。
还有一个变化是今年养老金调整要向中低收入群体倾斜，所谓中低收入就是养老金工资水平较低的人员，如何比较呢？小编认为有几个方面，一是看全国人均养老金水平，根据2023年统计我国人均养老金为3900元左右；二是我国企退人员的人均养老金水平为3200元左右，事退人员的人均养老金水平为62，00元左右，相差近2倍；还有就是看各地区人均养老金的差距了，比如上海人均养老金我5500元左右，而吉林地区仅为3000元左右。所以低于人均水平的，都可以算是中低收入群体的。
看到人均养老金的差距后，很多就有疑问了，既然养老金待遇相差这么多，直接给企退人员高比例增长，增长5%是否可行呢？首先我们看一下目前的养老金调整机制，现在养老金调整还是定额、挂钩、倾斜三部分相结合调整，三者缺一不可，定额是按照统一钱数增长，大家涨的都一样；挂钩调整，则是与养老金水平和缴费年限相关，养老金挂钩是按照比例增长，且是正向增长，而缴费年限挂钩就是按照区间增长，年限越长增长的越多；倾斜部分，是为了关怀高龄退休人员和边远艰苦地区的退休人员，一般都是有明确的领取条件，像是高龄人员，是指年满70周岁以上的，极少数地区满65周岁也有补贴。
根据养老金调整机制看，调整比例只是一个参考值，不能作为至今增长的调整比例，那么单独只给企退人员涨幅5%是不太现实的，不符合调整机制，也不符合多缴多得、长缴多得的原则。但是大家也不用担心说，低收入的群体会在调整涨幅上不占优势，其实从2024年的调整方案看，比如辽宁为例，养老金工资5000元和工资2500元的，虽然涨的钱数还是5000元工资的多，但是涨幅比例却是2500元工资的高，养老金水平高的，涨的钱数多，这是符合养老金调整原则的，但是为了控制差距，同时向低收入群体倾斜，那么从调整方案商着手，比如提高定额部分的增长，降低养老金水平的挂钩比例，会使高工资水平的涨幅下降，低工资水平的涨幅上升。
综上看，养老金调整比例还会参考之前，设置一个统一参考标准，然后各地方再根据实际情况，比如当地的退休人员情况，物价情况以及工资水平来制定具体方案，所以小编还是很期待今年各地方的方案都会有什么新的变化呢。
