职场中，要得到领导的重用，是每个职场人的期待，能不能得到重用关键是要具备以下六种能力。
一、具有良好人品——可用
领导一般喜欢具有较强的政治素质、良好的人品、忠诚于组织、忠诚于领导，与领导保持同心同向，让领导感受到可以利用的价值所在。
二、较强专业能力——有用
职场人能够在领导眼里有用，就是要具有较强的专业能力，特别是保持持续学习创新能力，接受新的知识、新的技术。不断应用于现实工作中，具有解决现实问题的能力。
三、得到领导信任——好用
下属不仅具有良好的人品和专业能力，还要具有对领导决策部署较强的领会理解能力，形成彼此的默契，交待的任务，领导比较信任。
四、落实执行能力——能用
能够不折不扣地落实执行好领导的决策部署，执行过程中，实时反馈任务进展情况以及执行过程中的问题，让领导放心。
五、具备领导素养——适用
得到领导的提拔重用，最重要地就是有领导力的素养积累，具备较强的组织协调能力，能够具备担任领导职务的工作胜任力。
六、抢抓晋升机遇——重用
要时刻做好能力的储备，并寻找合适的时机表达晋升成长进步愿望，随时接受组织的考察，并且用自己的智慧做好晋升的“经营”，抓住难得的机遇，得到领导重用。
综上所述。能够得到领导的重用，就是具有良好人品可用、较强专业能力有用、得到领导信任好用、落实执行能力能用、具备领导素养适用、抢抓晋升机遇重用。做好上述能力的持续“经营”，增强自身能力厚重感，就会得到了的欣赏与重用。
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