求职不仅是一种能力，更是一门学问。有些人能力不错，未必能找到合适的工作。而有些人看似不怎么样，在求职现场却如鱼得水，游刃有余。现在的一些面试现场，更考察求职者的心态和综合能力。勇敢、聪明机灵的求职者，或许更能得到更好的机会。我们来看看“90后”小伙子张帅的求职经历。

张帅出生于1995年，是一名典型的“90后”，他来自河南焦作。这两年行情不好，从事销售工作的张帅连续换了两份工作，都因为客观因素，公司倒闭了，不得不重新求职。简历投出去后，他很快就接到了某公司的面试通知。

按照约定的时间和地点，张帅参加了面试。面试官对其个人信息作了全面的了解后，便就一些具体的问题和他作了沟通。

面试官对张晓华的个人情况作了全面的了解后，便就公司的情况与她进行了一番沟通。张帅表示，在来面试之前，自己做了一些功课，通过网路和报刊对这家公司作了一定程度的了解，对公司的历史、企业文化和经营宗旨等表示认同和尊重，希望能够快速融入进来，为公司的发展添砖加瓦。面试官也愉快地介绍了公司的一些发展故事，两人聊得非常愉快。

面试官问：“销售岗位与其他岗位有所不多，任务重，应酬多，不同客户有不同的需求，所以销售人员需要强大的心理素质，这些你应该都没什么问题吧？”张帅点了点头，表示接受。

突然，面试官问道：“那你能接受陪女领导出差吗？”张帅明白，这才是真正考察自己的问题。如果回答得不好，很可能因此而错失机会。略作思考后，他回答道：“我觉得，这不是什么问题。作为一名销售人员，不可能天天坐在办公室，出差就是我们的日常。不管是一个人出差，还是和领导一起出差，都是我的分内事，都应该接受并且处理好。在这个时候，只有工作，没有性别之分。您这样问，难道在您心目中，男领导和女领导有什么区别吗？”面试官笑了笑，又点了点头。随后便说：“我们这次岗位只找一个人，面试了好几个，你还是蛮合适的。这有，你回家准备一下，一周后来公司报道。”

显然，张帅赢得了岗位，得到了工作。被面试官认同，固然与其个人能力、职业素养有关，但最后的回答也是点睛之笔。试想，对于面试官这个充满挑战性的提问，如果抗拒，或者回答得不好，都会被扣印象分。而张帅的回答，交代了自己对职业的认识，也体现了他的专业性——只在乎工作，不在乎性别。尤其是最后的反问，将问题抛给了面试官，可谓霸气。

这件事只是个例，但它提醒广大求职者：面对面试官不怀好意的提问，千万别慌张，不要掉进他设置好的陷阱里。只要你勇敢地说出内心真实的想法，自然能绕过陷阱，赢得认同。