北漂自述：

我今年32岁，是一名北漂，来自河南省焦作市。我大学毕业后进入现公司，至今已经八年了。八年来，我的工作做得不温不火，没有什么大的成绩，但也没有出现什么问题。说实话，我有些腻了。既然独自一个人闯京城，就是希望在这里取得一些成绩。眼看大好的年华都流失了，工资收入也不是很如意。我曾提出过多次，希望能涨涨薪水，却一直未能如愿。前不久，我向老板提出了离职，本以为他会有所挽留。没想到，他竟然一口答应了。请问，我该怎么办？

释疑解惑：

先给你讲一个故事吧：多年前，我在一家私人企业上班。这家企业属于名气大，但规模一般的企业，利润还可以，但管理效率不是很好，相对比较粗放化，有什么事都需要老板一个人决定。一个同事因为嫌工资太低，要离职，他找到老板说明了情况。老板当场表示了惋惜，并强调道：“你是公司的得力员工，你要离职我很难过。如果是因为薪水低了，我们可以研究考虑。但你想出去闯一闯也是好事，公司尊重个人的决定。公司的大门随时为你敞开着，欢迎随时回来。”

一年后，这个同事在外面遭受了挫折，找公司一直无果，便联系了前老板，希望回到原公司继续公司。但是，老板拒绝了他，老板的原话是这样的：公司现在不缺人，没有合适的岗位。再说，你在公司工作的年限并不短，对公司也足够了解。既然当初选择了离开，想必是深思熟虑的结果。至于我当时说欢迎随时回来，就那么一说，只是客气客气，没想到你却当真了。看来，这一年你的收获并不大啊！

之所以讲这个故事，是想告诉你：老板挽留你，也存在虚假挽留的可能。如果你真是一个优秀的员工，或者对公司有足够的贡献，根本不必等到离职时再挽留你。老板一定会想尽各种办法，让你在公司工作得舒心、满意、放心，给你创造更好的工作、生活条件。相反，如果你只是一个可有可无的普通员工，多你一个不多，少你一个不少，在你去意已决，已经确定要离职的条件下，老板没必要挽留你。他挽留你，好话说尽，反而降低了自己的身份。而你，可能会在日后以此为荣，反而在工作上体现某些情绪。

其实，老板挽留不挽留你并不重要，重要的是你如何对待离职这件事。如果真是某些原因，不得不离职，那没什么。如果你只是想通过离职给老板施压，让老板为你提高待遇，或者改变某些看法，大概率会适得其反。对这一点，你一定要心知肚明。从你的态度看，你明显并不是有意离职，而是试图通过这个借口让老板屈服些什么。作为成年人，这是一个非常天真的想法和做法。今后面对社会，你一定要记住，这是没有效果的，它远远比坦诚表明自己的观点和态度更让你尊重。