北漂自述：

我叫张浪，今年25岁，是一名北漂。我在这家公司已经工作一年了。可是，我发现我的直接领导没有能力，做起事来还不如我，很多专业知识都不懂。请问，这份工作我能够坚持做下去？

释疑解惑：

你的这个疑问，分成两个部分给你解答：一、你要明白，领导有没有能力，不是由你说了算的。二、你坚持做工作是为了自己的成长和发展，与领导有没有能力没有必然关系。

先说第一点，你认为领导没有能力，请问你的评判标准是什么？是因为他的专业能力不如你吗？还是沟通能力不如你？抑或是你哪一次向他汇报工作，他给你的答复让你感觉他业余？你要知道，一个人在职场上发展，除了人品过硬外，还必须具备良好的专业能力、职业能力、沟通能力等，还要有一定的人脉关系作铺垫。他能走到领导的岗位，必然是这些能力的综合达到了一定的水准，得到了更高层的赏识和认可。而你看到的，仅仅只是站在你的角度，能看到的一个片面。甚至，这只是他想让你看到的部分。

如果你把格局打开了，能够通盘看到一个人，从多个角度去解读他、认识他，再来评价他，那才是准确的。否则，永远只是一个角度，并不能完整地评价他，那你就不能轻易定义他了。何况，他有没有能力，在于他的管理能不能给公司带来效益，能不能让高层满意，而不是让你更舒服、让你满意。对这一点，你一定要清楚，这也是“职场定位”最基本的问题。作为普通员工，一定要充分摆正自己的位置。

关于第二点，那就更简单了。你进入职场，目的应该很明确才对，那就是在职场中发展和成长。通过自己的努力，换取劳动报酬，改善家庭生活质量。你有自己的岗位职责，自然有自己明确的工作要做。充分发挥自己的专业能力，做好自己，为工作作出应有的贡献即可。至于领导有没有能力，其实不是你关心和解决的事情。即便有些时候，需要与领导产生交集，他的“无能”会让你感觉无所适从。但是，适应领导，并且在不能完全接受的条件下，让自己接受，这不也是成长的一部分嘛！如果连这个都做不到，那你在职场上还要经受各种风吹雨打，等到真正的问题和困难出现时，恐怕真的不容易解决和处理。

综上所述，这份工作你应该坚持做下去，并且要做好，做出成绩来。只有让自己的能力得到充分的发挥，让自己更加耀眼，你才有资格谈喜欢和不喜欢。否则，评价他人，尤其是评价自己的领导，只会让你显得非常无知。做一个有成绩的职场人，才能算得上一个有准备的职场人，这样的人才合格。否则，你只会成为他人八卦的源头。

坚持自己，做好自己并不容易。如果你能做到尽力接受，并且愉快地化解不觉得不好的东西，你才能真正跟着职场一起成长。既然选择了，那就披荆斩棘，好好做下去。很多人习惯看着“下一个”，“下一个”到底有什么，也是未知的。要明白，如果你没有改变的能力，“下一个”不一定更好。如果你有改变的勇气和能力，到哪里都有闪耀出自信的光芒。