北漂求助：

我叫张帅，今年24岁，是一名北漂。大学毕业后，我从河南郑州市来到北京，进入现公司工作。在这里，我工作不算特别出色，但也没有烦什么错误，我努力发挥自己的特长为公司做贡献。但是，最近发生的一件事让我非常难过，很难接受。上个月的某一天，我早上上班时不小心迟到了一分钟。结果，人事主管告诉我，需要扣除我一天的工资。对此，我难以接受，仅仅只是一分钟而已，公司怎么这么不近人情？这样的公司还有什么发展前途？请问，我该离职吗？

释疑解惑：

迟到一分钟就被扣工资，听起来似乎很荒唐，甚至会让一些人觉得不够人性化，认为公司这样管理只会伤害员工，侵犯员工的合法权益。事实果真如此吗？我们应该问这么几个问题：

一、公司的有关规定和员工守则里，有没有对迟到问题进行相关的界定？一般而言，公司在员工入职时就会讲解有关考勤规定。对于迟到、早退、缺勤等都有明确的规定。如果有涉及到迟到的，其实迟到一分钟跟迟到一个小时是没有区别的。现实中，我们常常听到一些人抱怨“我才迟到一分钟，就扣我工资。某某某都迟到几十分钟了，也是扣这么多，太不公平了。”这是一个极不成熟的表现。殊不知，迟到只有存在和不存在的区别，既然迟到了，一分钟也是迟到，一个小时也是迟到，没必要去死抠到底是迟到了多长时间，这也是管理的基本原则。如果在你入职时，公司就向你介绍过相关的规定，那你就应该明白，照章执行，才是一个公司生存的基础。

二、你对公司的规定认可吗？公司的制度是为了方面管理，而员工在公司发展是为了成长。所有的制度，员工都有知情权，并且表示认可，才能更好的执行。如果员工不认可，可以选择不接受。而不接受的结果，就是不接受公司，只能重新选择。既然你在这里工作了，那就应该接受并遵守公司的规定，这有什么问题呢？

三、你认为迟到问题应该怎么处理？你提出这个质疑，想必是认为迟到一分钟被扣工资不公平。或者说，你感觉到自己的合法权益被侵犯了。那么，你认为公司应该怎样处理合适呢？其实，作为员工而言，如果有认为不合理的地方，可以通过正规渠道向公司提出来，以便公司更好地改进、完善。