在职场上，很多人虽然热情，勤快，看似能能和同事们融洽相处，但是，他们的圈子里，仅仅限于跟普通同事打成一片而已，对于优秀同事，他们总是不能接触，甚至呗排斥，这是为什么呢？因为，他们喜欢与职场负面人接触。职场负面人，简单地说，就是总是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。那么，哪些人是职场负面人呢？

一、抱怨不休的职场负面人

在单位，刘秀梅大姐最热心。刘秀梅大姐了解到我经常加班，总是“体贴”地劝慰我：“年轻人没必要如此卖命，其实咱们这现在属于没落行业，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。”十一时，刘秀梅大姐回家后，晚来了一天，财务扣了她一百元工资，刘秀梅大姐很不高兴地说：“我在这里工作这么多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休了一天，居然跟我如此计较，单位也太小气了。”我劝她想开点，她叹了口气，说道：“唉，一天到晚写方案、改方案，真没意思。透支生命，浪费了我的青春……”和她一起呆久了，我发现自己对什么事情都提不起来太大兴趣。

有一类人，遇事不是反思己过，而是满腹牢骚，抱怨不休，仿佛单位欠了她什么一样。刘秀梅大姐的热心，表面上看是对我的关心，可她的话语里全是对单位的抱怨之词，如此消极的态度，自然会影响到大家对单位的忠诚，以及努力的态度，这是不可取的。身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己受他们的影响，成为一个爱抱怨的人。

二、分不清自己工作的职场负面人

上周，技术部接到了一件工程。肖克了解到时间比较紧张，赶紧凑了过去，很“热心”地表示要帮忙。技术部主管林欣委婉地拒绝了，但肖克却一直坚持，林欣也只好作罢，反正多一个人多一份力。和肖克同为宣传委员的胡晓成整天为公司十年庆的任务忙得焦头烂额，可肖克却将自己的任务放到了一边，一门心思投入到技术部的事情中。宣传主管有事多次找不到肖克，终于发作了。昨天，他将肖克叫到办公室，生气地问道：“你到底是哪个部门的人？自己有本质工作不做，都在瞎忙些什么？”谁知，肖克却理直气壮，回答说：“现在离公司十年庆的时间还早着呢，早期任务不是还有胡晓成嘛！技术部的时间紧张，我就过去帮帮。都是一个单位的，分那么清楚干什么？”主管直接将他请出了办公室，胡晓成也很无语。

如果自己的分内事完成了，帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成，就“好心”助人，而将自己的分内工作放在一边，则颠倒主次了。肖克本来手上有任务，却跑去技术部凑热闹，还理直气壮地反驳自己的上司。这不是热心，而是分不清自己工作的表现。职场中，这样的人一定要少接触。否则，连自己都不知道前进方向，最终会被拖下水。

三、热衷于搞团队分裂的职场负面人

陈明喜欢玩斗地主游戏，这天午休时，他闲着无聊便在办公电脑上玩了起来。突然，老板进来了，他看着陈明电脑上没来得及关掉的网页，严肃地说：“怎么能在办公室玩游戏呢？这种态度怎么能把工作做好呢？”下班后，目睹了全过程的同事邵敏对陈明说：“老板就这样，对谁都不会客气的，为他卖命，还不如‘做一天和尚撞一天钟’呢！”陈明已经意识到自己的错误了，本想反驳邵敏，但还是忍不住嘀咕了一句：“我就是玩了一会儿游戏嘛，不至于这样吧！”谁知，这话传到了老板那里。第二天，陈明又被老板“教育”了一顿。回来后，邵敏一脸不屑地说：“看到了吧？这就是咱们公司，不管大小事情，总有人及时向领导汇报的。咱不就是说了单位几句坏话吗？这有什么的了不起，真是的。”陈明低下了头。

知错能改，善莫大焉。陈明在办公室玩游戏，领导对他处罚是一种警告。如果能及时认识到错误并改正，也不是什么大不了的事。可是，同事邵敏却在旁边添油加醋，不仅不帮陈明端正态度，还数落单位和领导的不是，似乎领导教育陈明是一种错误行为。这样的言辞，颠倒是非黑白，对同事产生了心理干扰和误判，是对单位不负责的表现，只会让单位抛弃。

四、无视规则和制度的职场负面人

陈云阳和刘子豪一起进的单位，工作成绩却截然不同。因为单位是计件发工资，员工每月提交的工件，如果达到了领导的标准，投入生产，就能领到工资。为了平衡各方利益，领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。陈云阳每个月努力完成两百件，却只有一半达标，而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十，陈云阳十分羡慕，也很困惑。这天，两人坐在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经，刘子豪一脸得意地告诉陈云阳：“我告诉你个秘密，咱们单位制度有漏洞，规定每人计件200个，又没人监督，所以你每月可以交300个，甚至更多，反正有人交不到200个。这样的话，你在数量上占了优势，也就提高了达标率。”听他说完，陈云阳怔了怔。之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。单位明明有制度，他却这样糟蹋。虽然取得了成绩，但如此无视规则怎么能行啊！这以后，陈云阳渐渐疏远了刘子豪。

没有规矩，不成方圆。单位有规章制度，作为职场人，就该努力遵守，只有这样，才能促进单位朝着更加有利的方向发展。然而，刘子豪却无视单位规定，自恃掌握了单位制度的漏洞，钻单位的空子。虽然取得了可喜的成绩，却让人反感。职场中，有很多像刘子豪这样的人。和他们交往时，我们一定要提防他们给我们带来的影响。否则，只会被他人唾弃。

看到了吧，上面这四类人就是职场负面人。如果你跟他们打交道久了，自然背会他们影响，从而难以走向优秀。身在职场，我们一定要擦亮眼睛，慧眼识君子，一定要远离那些会给我们带来消极情绪的负面人。只要把握好与他们的分寸，我们才能以更加积极、昂扬的态度前进。