如今的求职面试，不仅仅是一次能力的展示，更是一场心与心的较量。如果面试官战胜求职者了，基本可以挑到符合心理预期的员工；如果员工战胜面试官了，基本能够找到满意的工作，得到心仪的薪水。所以，在涉及到口才能能力的较量中，求职者一定要充分展现出自己的优势。
在一些面试长河，面试官除了需要了解求职者的个人经历、能力和薪资需求外，还会通过一些提问来获取更多信息。那么，如何把握这些提问，做到心中有数，并回答到面试官的心坎上呢？我们一起来看看。
王超今年26岁，典型的“90后”。他从原公司离职后，去某公司应聘企业文化主管岗位。因为个人条件比较优秀，他很快就接到了面试通知。
按照约定的时间、地点，王超参加了面试。面试官对其个人信息进行了核实，初步了解他对岗位的认识和个人薪资的期待后，便与他闲聊了起来。王超本身就是一个口才不错的人，所以面试官的话题他都接得游刃有余。
突然，面试官问道：“我跟你咨询一个生活小常识，看你处理处理。假如有一天，同事借你二百元，好久没还给你，你该如何要回来？”
王超意识到，面试官这是通过闲聊的方式考验自己呢！略作思索后，他不慌不忙地回答道：“我觉得，这个事情很简单。或者说，它不应该成为一个问题。二百元并不多，甚至不足以吃一顿饭。同事既然开口借这个钱，显然是临时出了点什么问题，存在不方便的因素，绝不是他经济出了问题。能适时帮人一把，对于我们而言应该高兴才对。至于他为何一直没还钱，我更愿意理解为他是忘记了。不论出于什么因素考虑，我都觉得，提醒他并不是什么开不了口的事儿。我相信，直接提醒，他反而会高兴的。如果他是故意拖着不还，直接提醒会找他反感，那也没关系，二百元看清一个人，或许能让我们以后注意提房。所以，这个媒体不必复杂。”
听完他的回答，面试官笑了笑：“是的，不管遇到什么问题，能简单处理的尽量简单处理，人与人之间贵在真诚。”随后，便让王超回家准备准备，两天后来公司报到。
不论是在职场上，还是在生活中，总有一些小问题会困扰我们。当我们为此而纠结时，不妨向王超一样，用最简单的方式去处理。而这样的方式，确实代表着真诚。
