每个人都有自己的长处，也有自己的短板。对于奋斗于职场的人们来说，正确的做法应该是取他人之长补自己之短，而不是总盯着身边人的短处，甚至拿别人的短处为自己遮羞。古人云：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”就是说制定了高标准都不一定能够达到期望的目标，更别说制定了低标准还期望得到好的结果。职场中，应该比拼争取的是优点和长处，如果不思进取，结果只会是自甘堕落。
赵晓晓在一家杂志社当编辑，由于自己拥有的作者资源不多，每次交稿时，自己提交的稿件数量和质量都比其他编辑低了许多。为此，赵晓晓经常被领导点名批评。为了扭转这种局面，赵晓晓想了个主意，她开始利用各种时机，悄悄收集其他编辑已发稿作者的联系方式，然后私下与这些作者联系，让大家今后把稿子转投给自己。见这些作者的反应并不强烈，她又多次联系他们，告诉大家自己与领导有很好的关系，可以帮助作者多发稿子。然而，这件事却被作者反映给了编辑部，赵晓晓没有等来作者的稿件，而是等来了其他编辑的愤慨，领导更是批评她说：“有本事自己开拓作者资源去，不要总盯着身边的人。”因为此事，赵晓晓成为单位的众矢之的。
赵晓晓想在工作上有所进步，应该凭借自己的努力，而不应该去挖同事的“墙角”。这样的行为，只会扰乱正常的编作关系，最后受损的不仅仅是自己和同事，还有整个编辑部的形象和利益。更何况，赵晓晓采取诋毁他人、抬高自己的方式来实现自己的目的，本身就是不道德的，这会使内心背负巨大的压力，根本无法静下心来编辑出好质量的稿子。俗话说：“书山有路勤为径。”工作中也是如此，面对自身的差距，勤奋才是获取进步的唯一途径。
刘英大学毕业后加入一家销售公司。公司有个规定，就是同事之间不能互相打听和讨论各自的薪水。但是一段时间后，刘英与身边的同事熟悉起来，也交上了几个要好的闺蜜，刘英便私下向每个闺蜜打听她们的薪水，知道了具体的情况。有一天公司聚会，一位闺蜜高兴地说：“感谢主管的培养和大家的帮助，我终于又升了一级工资。”正当大家都鼓掌祝贺的时候，刘英却笑了起来，她觉得当时的气氛很轻松活跃，便不假思索地说：“你才刚加了一级工资，而李静和你业绩差不多，薪水却一直是你两倍多；张蓓蓓业绩还不如你，但工资早就和你现在一样了。”见这位闺蜜一脸茫然，刘英又接着说：“不信？不信你问主管。”这时，主管怒气冲冲地说：“你干你的事就行，盯着别人干什么，我看你是不想再在公司里干了吧。”
职场有职场的规矩，既然身在职场，就必须遵守规则。刘英私下打听同事的薪水，就已经违反了公司的规定，而她还把同事的薪水公之于众，更是造成了同事间的猜疑，并影响了职员和领导之间的关系，这样的做法犯了职场的大忌。况且，同事间薪水的差别，不仅仅与业绩有关，更与一些诸如协调能力、办事能力很有关联，刘英说出来的话语未免以偏概全、不合时宜。职场中有句警句：“少打听他人，多琢磨自己。”这句话虽然朴实，但只有这样，才能避害远祸、提高自我，值得人们好好领会学习。
每个人在职场都有各自的位置，做人做事时，应该对照的是岗位的职责，而不要总盯着身边的人。身边的人不管比自己强还是弱、闲还是忙，他们都各有各的付出、各有各的努力、各有各的道路，我们应该做的并且唯一能做的就是做自己。当有一天，自己能够真正做好自己的时候，我们距离成功也就不远了。
