答：通过这些年的职场经验，我们对职场上的人有过一些相对的划分。每个单位总有那么几个人，在其他人眼里是另类。她们办事儿风风火火，雷厉风行。其他人在意的“面子”问题，在她们眼里似乎都不是问题。其他人对领导唯命是从，而她们却敢于和领导吵架。那么，这些人到底是哪些人？她们到底有什么底气呢？
一、领导的子女。领导的子女自然不必多说，对领导的性格、处世方式一清二楚，而且子女再父母面前表现出本性的一面，甚至任性，都在可包容范围内。尤其是在一些私企，领导子女基本上带出了一些个人化的企业文化出来，这类人都比较自私。
二、领导亲近的人。领导对自己身边的人、亲近的人应该更加严格，才能培育出更好的企业文化出来。但事实上，在很多企业里，领导亲近的人反而仗着自己的身份、地位以及对领导心系的充分掌握，嚣张跋扈。即便是与领导，也敢于吵架，彰显个性。
三、为单位做出过重要贡献的人。为单位做出过贡献的人，在单位的地位自然不必多说。这类人多数比较低调，但也有高调的人，居功自傲，将谁都不放在眼里。如果遇到意见分歧，大概率会通过吵架的方式据理力争。
四、专业技术人士。专业技术人士专注于主业，对于管理的意识相对薄弱一点。所以，在他们眼里只有技术好坏之分。如果对于领导的观点不认可，他们会通过吵架来“说服”。
五、一无所成的人。每个单位都有那么几个一无所成的人，他们自己干不成事，也影响别人干事。所以，他们习惯性目空一切，即便是面对领导，他们也会吵架。
职场是一本百科全书，在职场上做人、做事都有相应的规矩。尊重领导，也是职场规矩之一。不论有什么性格，也不论是什么关系，尊重领导，才能成就更好的事业。反之，行事过于个人化，只会损害自己的发展前途。
