每个人都有优点和缺点。在求职面试额过程中，一般面试官都会向求职者提相关的问题，“你的优点是什么？”“你的缺点是什么？”这个问题看似常见、简单，但并不好回答。回答得不痛不痒，让人看不到你的优势；回答得太过激，容易留下相反的印象。

今天，我们就来分享一个相关的案例，看看是否能有所启示。

张少杰今年26岁，典型的“90后”。从工作了三年的公司离职后，他参加了某公司的面试。面试官对其个人情况作了全面了解后，便就一些具体问题与其作了沟通。面试官提了几个问题，张少杰均给予了相对圆满的回答。

突然，面试官问道：“看你的性格和能力都挺不错的，请问，你的缺点是什么？”

张少杰似乎有备而来，回答道：“我的缺点就是不会拍马屁，不懂得像其他同事一样讨领导欢心。说实话，我挺看不起他们那个样子的。所以，很多时候我容易被孤立。”

听他说完，面试官笑了笑，说道：“年轻人，有自己的主见和想法是好事。这样，你先回去等消息，我们会尽快联系你的。”很快，便结束了面试。而张少杰回家等了很久，也没等到录用通知。张少杰自己也忍不住唠叨：“我不会拍马屁，我错了吗？”

“你的缺点是什么？”张少杰的回答，在他自己看来确实是缺点。但在面试官看来，却是在抱怨，抱怨同事喜欢拍马屁，抱怨领导喜欢拍马屁的人。这种不能准确看到领导和同事的态度，听起来义正辞严，一身正气，实在是幼稚的表现。

要知道，职场的人际关系复杂，每个人都活得小心翼翼，而“拍马屁”这种事太常见了，没必要对这种行为耿耿于怀。相反，在合适的时候，你也应该这样做。这并不是“马屁精”，而是一种智慧。

那么，当面试官问你“缺点是什么”的时候，到底该如何回答呢？求职者遇到这种问题，千万不可慌张。其实，你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。

以下几点可供参考：1、遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子；2、工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。3、细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事。

人都有缺点和毛病，只要你的缺点不是重大问题，不会对所应聘的岗位产生实质性的影响，一般面试官都会让你过关。所以，对于这个问题，求职者不要回避，但也不要莫名其妙地指责具体的对象。只要把握好以上几点，就一定能够轻松过关。

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