苏子后进入公司两个月，突然被人力叫去谈话，大致意思是，他不符合公司的用人标准，试用没过。

苏子后想不通，自己这两个月一直都勤勤恳恳，领导安排什么活儿，就干什么活儿。虽然不一定都完成得很好，但至少完成了。而且，平时在工作中，针对自己看到了一些公司的问题，也不断给上面提建议，希望上面改进，自己感觉集体荣誉感挺强的。

人力总监说：“正是这两点，让我们对你有了最基本的了解。你自己想想看，哪里还有不足？”苏子后怎么也想不通。

至于苏子后到底我们被辞，可能有更多具体的原因。但是，我们应该清楚，职场上一下五种人最容易被辞退。身在职场，一定要注意。

一、缺乏团队精神的人。随着社会分工的细化，一项工作只有在群体的共同协作下，才能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

二、顽固不化的人。一个人待在沙滩上有什么意思？社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

三、循规蹈矩的人。时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的机器人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

四、只说不做的人。有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

五、办事效率低下的人。在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓、办事效率低下的人才，将会毫无疑问地被激烈的竞争大潮所淹没。

如今职场竞争激烈，公司与公司之间也有激烈的竞争关系，这对员工的素质提出了更高的要求。而以上六种人，极容易拖公司后腿，自然会成为第一批被辞退的对象。