我们日常收到的简历、自我评价中，经常会有一个短语：善于沟通，那到底怎么样去衡量你是不是善于沟通呢？或者说，我们怎么评定一个人是否是善于沟通的呢？
1，沟通和八卦是两件事
有的人是办公室的八卦收集器，办公室大的小的八卦他都知道，并且有自己的打听渠道，看似和同事关系都特别好。但是这个并不代表你善于和同事沟通。而且个人认为，在办公室知晓太多八卦，不一定是个好事情。
2，不说和说的太多，都代表着你不善于沟通
办公室有一类人，不善于表达，闷头苦干，所谓的老黄牛，一般晋升等福利的时候，经常没有他，他自己也觉得很委屈；而另外一种加班要发朋友圈，完成项目主动邀功，这种说的太多的，也会让人反感。
所以，说的恰如其分，刚刚好，这个需要你工作中去积累经验，多才几个坑，可能就知道了，
3，能够接受批评，这也是一种高情商
作为一个成年人，在公司上班，不再是家里的鼓励型选手了，不是需要别人表扬了，你才有动力继续下面的工作。能够接受批评这是办公室必备的技能，不要他人一批评，因为所谓的面子就反驳，找各种理由推脱，这个会影响你的人品、格局。
4，带着解决方案去提问题
我最怕的就是有人来问我这样的问题，非常基础的问题，甚至可以自己百度就知道答案的；还有一种就是纯问题，你反问他一些问题的时候，明显就是没有做任何思考过的。
允许你有问题，但是前提，你是思考过的，甚至带着自己的解决方案以及思考的顾虑来的，这样沟通起来才有效率，并且有产出。
5，团队内部可以有矛盾，但是对外的时候，心一定是一致的
在互联网公司，运营，产品，技术，设计，业务等各个团队沟通的时候，经常会有立场不同的矛盾，这个时候，不管你自己内部团队是否有矛盾，但是对外的时候，你们的口径，需求一定是一致性的。
不然，很容易没有自己的部门的立场，也获取不到自己想要的利益。
6，用脑子去争辩
在讨论问题，脑暴等会有意见分歧的会议中，请带着脑子去争辩，不是比谁的声音大，也不是比谁的态度横。一般横的那个人，最后都是意见不被采纳的那个。
7，主动积极的态度，是一切沟通的基础
办公室里，任何事情，都是需要你主动触发的，主动和他人沟通，主动和领导沟通，主动和搭档沟通，主动的去解决问题，这样你才有沟通的开始。不然你闭门造车，很容易出现在年底的优化名单里。
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