很多时候，我们提起谷歌公司，都会第一时间想到安卓系统、搜索等常用的产品，也会想到如今如日中天的You Tube（油管）。

其实，当年油管并不是谷歌公司所有，成立于2005年的油管在被售后前，已拥有超过4000万条短片，每天吸引将近600万人浏览，但因为版权受限等原因，不得已在成立仅仅一年后，以16.5亿美元的价格卖身谷歌。

油管成为谷歌的子公司以后，得以快速发展，并成为了谷歌商业版图中非常重要的一员。

油管如今的辉煌成绩离不开谷歌，同样也离不开苏珊·沃西基，作为现任油管 CEO，江湖人称她为——谷歌之母。

因为谷歌就是在苏珊·沃西基她们家车库里诞生的。

1998年，25岁的拉里·佩奇和24岁的谢尔盖·布林佩奇，一次偶然的机会发现几年前编的一个软件BackRub每天都有数万人使用，两人兴致勃勃的打算卖掉BackRub系统，却被各大门户网站拒绝。

于是，两人在对商业一无所知的情况下，决定把搜索服务发扬光大，成立了谷歌公司，而最初的办公场地就选在了苏珊·沃西基家的车库内。

最开始她并不看好谷歌，直到后来她发现两个年轻人搞出来的搜索软件，已经成为了她生活中不可缺少的一部分，于是毅然辞去了Intel的市场经理工作，选择加入谷歌，成为了谷歌第18号员工。

当时，她已经怀孕4个月了，所以苏珊·沃西基也被称为谷歌历史上第一个怀孕的员工。

如果说租车库给谷歌创业需要运气，那么成为谷歌之母完全是凭的实力。

苏珊·沃西基完美诠释了如何兼顾工作和家庭的关系，她每天6点都准时回家陪家人，甚至还促成了谷歌带薪产假时间从12周延长至18周。

她在谷歌工作的时间里，休过5次产假，可不仅没有因此而丧失职场竞争力，反而还一次次迎来事业小高峰。

第一个孩子出生以后，苏珊·沃西基把谷歌搜索栏嵌入了美国各大高校的官网，吸引了大量高学历用户。

第二个孩子出生以后，她一手打造了Adsense广告模式，被授予谷歌最高员工荣誉奖，这个专利如今每年都能为谷歌创造140亿美元以上收入。

第三个孩子出生前后，苏珊·沃西基力排众议，说服公司，以16.5亿美元的价格收购了当时的油管，如今油管的市值早已高达800多亿美元，实现了收购价格50倍的投资回报。

之后，谷歌收购Double Click时，苏珊·沃西基正怀着第四个孩子，当第五个孩子出生时，苏珊已经是油管的CEO了。

由此可见，工作和带娃并不冲突，有时候还有很多共通点。

首先，二者都需要坚韧的意志

工作时，你会遇到各种困难，甚至被搞得焦头烂额，作为职场宝妈，同样孩子带来的精神压力也会使自己更加力不从心。

但不管如何，工作和孩子都不能放弃，所以只有练就一个大心脏，才能更好的处理工作和生活中遇到的问题。

其次，二者都需要强大的应变能力

工作中遇到突发状况再正常不过了，而带娃的小意外也不少，紧急关头随机应变，才会让自己变成同事和家人心目中的“超级宝妈”。

除此之外，二者都需要良好的沟通能力

同事之间会出现意见不合的情况，而大人和孩子的认知水平也不尽相同，甚至会出现很大的分歧，这种情况下，只有真正能够做到动之以情晓之以理的有效沟通，才能保证工作的顺畅和母子关系的和谐。

换个角度想想，上班和带娃好像也没有那么多的矛盾，所以如果想学会鱼和熊掌的兼得，不如学学苏珊·沃西基，把自己的想法告诉老板，让老板意识到你的合理诉求。

如今的苏珊·沃西基已经成为了谷歌历史上不可磨灭的功臣，被称作"谷歌的女财神"，由她主管的部门，每年能为谷歌创造97%的利润。

作为一个职场女性，苏珊·沃西基显然是成功的，她凭实力赢得了属于自己的社会地位，也为无数职场女性树立了榜样。

在职场中，女人往往难以得到绝对的公平对待，特别是生孩子过后，更是难以兼顾家庭和工作。

以上提到的3点或许很多人都难以企及，但职场终究有自己的规则，“咬着牙坚持下来”的人，下一个女王或许就是你。