职场中薪资是最敏感的话题，这也就是很多企业都对员工薪资保密的原因，同事之间不讨论工资收入，自己也不八卦别人的收入，这已经潜移默化的成为了一种行业潜规则。

大部分企业的财务、人事部门都不会主动的向员工透露其他人的薪资待遇，因为人都是自私的动物，在职场中尤为突出。

有一类人，总是爱关注别人的收入，却从不考量别人是怎么赢得的高工资，即使别人付出了大量努力和超出常人的打拼，照样心理不平衡。

对待这种现象，我有3点思考：

企业有企业的考量，你拿的工资高，证明你踏踏实实工作，工作能力和工作态度获得了老板的认可，这种情况下，不要在乎别人对你的冷嘲热讽，既然有人羡慕嫉妒恨，证明你的工资已经超过了大部分人。

所以，按照你自己的职业规划，一步一个脚印的继续前进，时间是检验一切的试金石，当同事发现你确实有过人之处时，自然也就认可了你的水平。

一个优秀的人必然会影响到其他身边的人，有员工向你讨教，你可以把自己的经验和影响力带给更多的人，其他同事羡慕你，你可以告诉他：自己通过付出努力换来的回报，如果你也像我一样，可以共同努力！

有的企业喜欢树立典型，把某一个人或小团体树立成标杆，让其他人或部门去追赶，这样对企业良性发展是有好处的。

所以你可以带动一下身边人的积极性，所谓水涨船高，别人优秀了，你会更优秀，如果天天在一群抱怨声中工作，我想时间久了，你也会厌倦。

一旦企业中出现工资攀比的风气，发展好了，大家会互相比拼，共同进步，发展不好，就会出现小人作祟。

有的人见不得别人好，而且根本就不会考虑为什么你比他强，只要你强了，就想方设法算计你，这个时候就要小心了，因为老板是根据工作能力和价值给予的你相应报酬，这个时候要是被其他小人算计，你就得不偿失了。

所以，要有风险意识，管好嘴迈开腿，不要给别人留下话柄，否则稍有不慎，会摔得很惨。

总之，保持优秀的工作作风和良好的职业发展心态，多劳多得是毋庸置疑的，大可不必过分的在乎别人的看法。

但是，某种意义上讲优秀是会“传染”的，在狼群中羊是不能存活的，同样在羊群中是不允许有狼的，要想有更广阔的发展，就要把自己的影响力发挥出来，这样才能服众，慢慢的才会更加优秀。