养老金调整事关每一个退休人员，国家政策一经出台，无数老年人都在掰着指头算自己能涨多少钱。不过现在只能算个大概的数，因为国家人社部出台的是一个总体标准和原则，具体涨多少、怎么涨，还要看各地的政策，一般一省一策。
由于历史上双轨制的原因，造成了我国机关事业单位人员退休金高于大多数企业员工退休金的形状，估计大约会高出30%—40%左右。当然企业退休员工自身差距也很大，比如金融系统的退休人员养老金都很高，烟草、电网、中石油、中石化等行业的退休人员养老金也很高，企业的高管退休人员养老金更高。
近年来，历次退休人员养老金调整政策基本上都是定额调整与挂钩调整相结合。从今年的调整方案看，退休人员养老金调整，在定额调整的基础上，实行两个挂钩。
第一，与缴纳数额和年限挂钩，即多缴多得，长缴多得。退休前缴纳的养老金越多，这次调整后增加的就越多，缴纳养老金的年限越长养老金调整时增加的越多，目的是鼓励大家多缴纳养老金。
第二，与养老金水平挂钩，即基数高者多得。以原养老金为基数，再乘以一个相同的比例，就是调整后增加的数额。也就是说，原养老金水平越高，涨的越多，养老金水平越低涨的越少。
第一个挂钩，我认为没有问题，毕竟提前作出了贡献，可以体现多劳多得的分配原则。
但是，第二个挂钩，我认为很不合理。因为这样挂钩的结果就是养老金高的人员调整后增加的越多，养老金的差距就会越来越大。以去年山东省的养老金调整为例，据测算，在不考虑高龄倾斜调整的情况下，2022年企业退休人员人均增长130.79元，机关事业单位退休人员人均养老金增长164.6元。差距扩大了34元，而其他省市的情况也类似。
我认为，这与社会公平原则不一致，也有共同富裕的理念不一致。第二个挂钩应该反过来，养老金水平高的降低增幅，养老金水平低的提高增幅。否则，就是在贫富差距的路上越走越远。
用户15xxx06
支持国家实行有差别公平，若大家都拿一样的收入，谁还去读书、谁还读研、谁还去读博士？有本事的人不全都到国外享受高薪待遇去了，如果非要公平，高铁要取消头等舱改普通舱、飞机也要取消头等舱，酒店也要取消五星级宾馆，大家都住无差别的招待所，那社会还有发展动力吗？
用户18xxx82 回复 06-29 05:03
呵呵 什么叫有差别公平呢？ 所谓多缴多得已经体现在初始退休金里边了。退休了 你休一年 我休一年 有什么差别呢？
溪云 回复 06-30 21:11
你工作时多拿大家无意见，你退休后还要多占，你走高速时是不是要走250时速？TMD，先读懂宪法再出来卖弄优越感
方天画戟
不愿努力的人，天天高喊收入公平！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
用户10xxx28
不努力，没本事的才一天到晚叫要公平。
阳光
瞎子赶婆娘[笑着哭]
平平淡淡
绝对的公平是绝对的不公平，大锅饭的年代除了懒汉，谁也不想回去。
鲨鱼
难道鼓励少缴
用户14xxx62
把退休金改名退休税，为什么你多缴？因为你收入高；为什么你缴费期长？因为你长期有稳定的薪酬。看，是不是完美解释退休金相差太大的问题？
猪葛亮 回复 07-01 04:42
收入高的人缴的个人所得税就高，个人所得税就是调节贫富差距的，为什么缴社保又要课一次税？
用户13xxx94
都是瞎喊，你上班工资平均了吗？你公司高管一年几十万，上百万，你拿多少？在职平均不了，退休就能平均？尽做那没用的梦
用户10xxx43
才知道呀？
斗南一人
一切都由小便说了算。
东风急111
想躺平吗？
用户18xxx82 回复 06-29 05:08
躺平好呀 任凭风浪起 不亏不赚。
用户16xxx08
早晚崩盘。
溪云
机器人代劳可以省了人工，但必以缴纳所代替人力的社保费