春节之前闲聊过一篇，小区外面沿街的商铺又开始出租，商店老板甚至说生意还不如疫情那几年，于是很多人恐怕无法过一个好年了。

那么过完年之后呢？

我在某红书上刷了刷，还真看到了一些抱怨过完年刚开工就被辞退的消息，有人上班第一天便被辞退，还有更无奈的是上班第一天得知公司要倒闭的消息……

这些当然只属于个例，但这种个例突然的增多便成了趋势，也揭露了问题。其实不能说“突然”，无论是过完年开工被辞退，还是过完年得知公司要倒闭，这些事之前就早有痕迹。去年年底前，一些地方小中企裁员降薪，年底讨薪维权事件增加，甚至连公务员的工资都只能迟发，这些都属于是无声的迹象。只不过很多时候很多人认为这种迹象不必多说，或拒绝相信，否则不利于士气，我也不知道那些人所谓的士气能否换碗热饭吃。

别急着骂公司老板，其实他们还保留着一点期待和良心，不仅让你拿了年终奖，还有n+补偿。

一些人早就进入了误区，早就忘记了所有一切他们自己臆想出来的东西，无论正确还是错误，亢奋还是狗血，都必须建立在生存的基础上，包括他们所谓的“士气”。偏偏现在社会发展之后，失去工作又是很难生存的。以前有碗饭吃就行，但现在你还要解决房贷、车贷的问题，解决物业费、水电费、网费等各种费用的问题。失业带来的心理压力、急迫感、危机感，都会成为压垮人们的巨石。

时代变了，相比几十年前，人们的确享受到了在生活上更多的便利与舒适，但同样的，也出现了更高昂的代价。从茅屋搬进摩天大厦，当明白一旦两者坍塌，结果是截然不同的。

正因此，相比高产而言，我们这些打工人更受风险的影响，更需要在安逸的时候得到更多的保障。就如同各种各样的保险，聪明人都知道，那是为中产，无产准备的，老马老王他可能在意那点保金吗？

昨天在网上看到过另一件事，据说特斯拉上海工厂也有裁员的动向，但在美国的特斯拉员工最高时薪已经接近40美元，相当于我们的290元。这个概念大致就是只要那些美国的特斯拉员工不旷工，一周就能买款最新的苹果手机。

虽然这只是最高时薪，但是这就是对员工的保障。当然不可能是马斯克一厢情愿，而是美国汽车工会uaw提出的要求，2027年全美汽车工人的最低时薪必须达到40美元以上，否则他们就会举行更多规模的罢工。

uaw提出的要求，其实也属于对美国汽车工人的一种保障，就算有一天特斯拉倒了，或者其他的车企倒了，那么拥有此前高薪带来存款的失业工人也不必受到无法抵抗的生活压力摧残。

当然，从更宏观的角度来说，美国的经济若不出现巨大泡沫，特斯拉怎么可能突然倒下呢？而小幅度起伏，特斯拉又怎么可能不作出风险规避？一个企业成长到如此地步，事实上已经很难倒下。除非他们明明看到了问题，却装作没看到，掩耳盗铃，直到覆水难收才来掩涕长叹。