一个劳动争议如何造成了一死一伤的惨案？

劳动者杀人，不应该，但公司总经理篡改劳动合同，使劳动者维权失败，激化矛盾，也不应该。

这个悲剧本不该发生，如果让各方当事人重新选择一次，不知会作何选择？

案情简介

何某为某公司员工，因多次违反公司管理规章制度，公司与其解除劳动合同。

何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向何某支付未足额发放工资、未签订书面劳动合同期间的二倍工资、单方解除合同补偿金、未休年假补偿金等各项经济补偿金和补缴社会保险金。

劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决公司支付何某未足额发放工资2066.54元，驳回何某的其他仲裁请求。

陈某为公司的总经理。因仲裁请求大部分没有得到支持，何某前往陈某的办公室，在索要赔偿款未果后，即持预先准备并随身携带的单刃水果刀朝陈某双上肢、胸部等部位连续捅刺数刀，致陈某当场死亡。期间，公司总经理助理敬某闻声赶至办公室查看，何某又持刀对敬某进行追撵，并将敬某背部刺伤。

案发后，何某在公司门卫室等待抓捕，民警赶至现场将何某挡获。

法院认为

何某因劳动纠纷故意非法剥夺他人生命，致一人死亡、一人轻伤的行为，已构成故意杀人罪，依法应予严惩。何某犯罪后在现场等待抓捕，无拒捕行为，归案后如实供述主要犯罪事实，系自首，可依法从轻处罚。

对辩护人提出的本案系劳动纠纷引发，被害人伪造证据对引发本案有严重过错的辩护意见，本院认为：

首先，何某作为公司职工，理应遵守公司的规章制度，服从工作安排，公司依据公司管理规定，对何某的违规行为进行相应处罚并无不当；

其次，劳动纠纷发生后，何某提起了劳动仲裁，陈某篡改何某的劳动合同起止时间，导致仲裁裁决未支持何某提出的公司超过一年未与其续签合同，应支付其双倍工资的请求，侵害了何某的合法权益。陈某伪造证据的行为在引发本案的起因上有一定责任，但何某亦应通过法律途径来追究被害人伪造证据的责任，维护自身合法权益，而不能以此作为其剥夺他人生命的理由，陈某的不当行为尚不构成刑法意义上的严重过错。

故，辩护人所提本案系劳动纠纷引发的辩护意见成立，所提陈某有严重过错的辩护意见不能成立，本院不予采纳。

法院以故意杀人罪判处何某死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。

案号：（2018）川刑核28628558号