大二大三的课程逐渐变少，毕业希望直接就业的小伙伴们纷纷有了在课外之余做日常实习的想法。

为了找实习，在各种招聘app上海投简历时，be like：

谁懂啊，这是给我身上安了个监控吗？清澈愚蠢大学生踏入社会受的第一份气来自HR。

HR们才是真正的“海王”！

有时已读不回，有时一天回复十几条；上次回复是一分钟前，可惜的是并不是和你聊；给“池塘”发消息是群发，实际不是真的对你感兴趣；每当试图苦苦挽留，就发现HR们从来不只有一条鱼。

即使在平时，也有很多小伙伴们发现投递简历后hr已读不回，秒拒，不看详细简历直接拖入不合适。

更不要说在实习旺季，这样的现象更是寻常

最近很多大二大三的小伙伴们都开始寻找自己心仪的实习机会。网上的热门帖子不断有吐槽hr已读不回的声音。

已读不回，似乎比起直接的秒拒和拖入不合适更让人崩溃。

别催了！看不完，真的看不完！

你找实习的时候是否也是每天海投几十个职位？

中国有一千多万来自全国各地的同龄大学生和你一样。

实际情况是，HR每天要处理上百份简历！

花几十秒看完一份简历实在是太正常不过了，对于不合适的简历，如果需要一个一个回复，hr简直比客服还要忙碌。

hr们比谁都希望招到人，完成KPI，这个月能入职多少人是压在身上的大山，与此同时再照顾好每一位求职者的心情实在有点分身乏术。

周鸿祎（360集团创始人、董事长）曾经发过这么一条微博。

一份简历，其他部分写得再好，缺少联系方式也是致命缺点。

简历不完善，就算HR对你的经历、技能等等挺满意，一看连联系方式等等信息都“叛逆”不填，也就不一定愿意回复了。

在结果导向面前，要把时间精力花在对成果产出有帮助的事情上，一份信息不完善、岗位不匹配、不符合要求、没有重点、经历空白的简历，HR们自然不愿意多花时间和求职者进行沟通。

更不必说，每回复拒绝一个求职者，他们就可能需要承担一份负面情绪。

一位HR小姐姐在小红书上吐槽：自己明明在招聘要求中写的是学历本科，然而还是收到很多专科简历。选择性回复了其中一个求职者“岗位不匹配”，最后却被这位求职者“整顿”了。

HR们不仅仅在招聘的时候要被求职者吐槽，还要负责降薪裁员、考勤等等烦心事。作为人事，承担着“人事不干人事”的怨言。

职场上的HR们穿all-black，或许是为了把周围的怨气吸收走（bushi）。

众所周知，实习，也是存在缘分的！有的时候这真的是很玄学的事情。

转发这个杨超越获得实习好运锦鲤buff

有些实习岗位可能并不着急找人，这种情况下hr可能会希望仔细找找有没有更合适的人选。

或许并不是你不能够胜任，不适合这个岗位，而只是你的实习时间不匹配、不能够在需要的时间到岗等等原因。

无论是投简历还是面试，实习的第一步是学会厚脸皮！

发现对方已经查看了简历，但是既没有将自己投入不合适也没有快速回复，不如主动出击，询问对方自己的简历是否合适。

您好！我是xx，对贵公司很感兴趣，希望能作为xx实习生成为贵公司的一份子。您似乎已经查看了我投递的简历，但还没有回复，是对简历有什么疑问吗？如果是觉得我和贵公司的要求不匹配，也请麻烦告知，感谢。

清晰明确的点名自己的身份和提出诉求同样是一项加分点。

想要减少”已读不回“的情况的发生，在“池塘“里被精准钓起，一封条理清晰，表达能力max的简历必不可少。

抓住经历中最重要的部分，减少和经历无关的干扰信息，不要过于罗列，大胆做出取舍。如果工作经历并不多，也可以着重写自己的校园经历。

【🍊个栗子】

before：

在校期间担任xx班级团支书，在2022年度，团支部对标定级获评“五星团支部”，2023年度“一团一品”评选中获评“特色团支部”“最具人气团支部”，2024年度获得共青团上海市委员会通报表扬。

after：

作为团支书带领班级获评“五星团支部”、“特色团支部”、“最具人气团支部”并获得共青团上海市委员会通报表扬。

写简历不是写作文，比起花里胡哨的词汇，只需要精准直白的表达内容即可。

最好用量化的方式来表现自己的工作成果。

【🍊个栗子】

before：

在疫情期间，负责推文制作和账号运营，有丰富的新媒体和公众号运营经验。

after：

在疫情期间，通过跟踪热点、收集资料、数据分析等方式,共参与制作推文xx篇，阅读量破10w的推文共x篇，自主策划推文x篇，单篇最高阅读量达到了x万。

尽人事听天命，如果以上工作都做到位了，HR还是已读不回或者表示不合适，那不如换个方向，不必一直纠结于此。

不管怎么说，实习最终是双向选择！面对你的礼貌询问，对方不做任何反应，或许恰巧说明你不必为了这份实习焦虑难受。

放松一点，实习毕竟不像毕业找工作，真正的目的还是为了给自己积累经验，抱着良好的心态，机会总会有的！