裁员不想动关系户,把能干活的裁了,之后老板想方法补救没能成功

妙梦职场 2024-11-18 09:26:35

我们公司竟然要裁员了,真的,听到“裁员”这两个字,我就觉得是在搞笑。“裁员”那是人家大企业清理内部人员,提升市场竞争力的手段,在我们这样的私人小企业,根本就不适用。

果不其然,这裁员就跟闹剧一样。

老板亲自操刀,主持裁员工作。小公司嘛,就几十个人,老板亲自操刀也没什么奇怪的。具体实施上面,也充满着乱七八糟和让人难以理解。老板裁掉的,都是真正干活的外人,而留下的是那些混日子的关系户。裁员补偿嘛,也不可能按照国家规定的金额给了,统一画了一条线,5年以内的员工给1个月工资,5年以上的员工,给2个月工资。

我也是外人之一,不过,我在这公司仅仅干了一个月时间。在裁员补偿这个事情上,我倒是没什么好折腾的,就一个月时间,人家多给一个月工资让走人,我也就拍拍屁股走了。有些干的年限比较多的员工,对于这个赔偿金额肯定是不能接受的,据说有好几个人离开公司之后就申请了仲裁。至于仲裁的结果,我也没再去关注了,我还是想说说,公司经历这次裁员之后的状况。

老板当初裁员的原因是什么,这个其实也没什么好说的,就是员工工资这块的支出太高了,想要把这个费用降下来。裁了近一半的人之后,这块的费用确实降下来了,但是,活没人干了。这个也是情理之中的事情,毕竟留下的那些关系户,本来就干不了什么活。但是,工作总归是要有人来干的,那怎么办呢?只能重新招人。招人又是另一种状况了,因为工人的工资一年比一年高,新招的人身上花掉的钱,甚至比之前还多。

老板眼看这次裁员成了一场闹剧,坚决不能接受,自己堂堂一个老板,怎么会做出错误的决策呢!所以,他又转变了计划,停止了招人的想法,想到了另一个解决方案,那就是业务外包。

找了很多家可以接外包的公司,可是,最终算下来,这个花销并没有比之前少。反而是把工作包出去之后,外包公司的员工没有之前自己的员工有责任心,搞出来的问题越来越多,为了解决这些问题,花的钱越来越多了。

至此,这个裁员引起的问题,已经没办法解决了。

当然,要解决也是可以的,纠正最初的错误就行,把关系户裁掉,招能干活的人进来。但是,从之前的一系列行为来看,他是不会这么做的。那么,摆在他面前的,就只剩一条路,破产清算。

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评论列表
  • 2024-11-20 07:40

    能做大做强的私企老板没有这么傻

    狡兔三窟 回复:
    大多数私企连两年都撑不到[得瑟],活下来的私企老板能原地踏步不是因为本事强,而是国内的工价便宜,廉价劳动力多还有运气好。有实力的老板基本没那么多屁事,你能干,他给钱,完事。
    沧海如尘 回复:
    你是不理解做大做强这四个字吗?
  • 2024-11-21 00:34

    瞎编一气,几十个人能有一半关系户?专门裁干活的?真有这样的私营企业?老板是做慈善的吧?你说大企业的下属部门有可能,一个小私企,那是绝不可能

    人老心未老 回复:
    有这种事,我们这里就有一位,仗着厂房是自己买地起的,不用交厂租,不管产值多少都无所谓,也不管产品质量行不行,有时候很装逼的跟别人说,:很喜欢特别喜欢返工,不返工你们都没事做。不就是没钱赚吗?我不想赚钱了,有钱发你们的工资。说得多拽,我辞职走了。第二年打电话给我,我说我很不喜欢去你们那里,我不用求你,当然了,你也不用求我,这世界离开了谁,地球照样转。电话挂了之后,不再有联系了。
    7505020 回复:
    你说的这种情况和我们讨论的意见不是一回事了,这种确实有,但不是什么照顾,而是投资
  • 2024-11-26 18:48

    如果裁掉关系户,公司一样黄掉。[呲牙笑][呲牙笑] 你以为老板傻吗?

  • 2024-12-08 12:15

    五年给一个月工资,让别人走,绝对的要走劳动那个的,一年一个月工资,还有一个起点价!

  • 2024-11-19 14:42

    常规操作,都坐下

  • 2024-11-19 21:35

    活该

  • 2024-11-28 10:11

    国企一样的套路!

  • 2024-12-19 06:32

    什么叫关系户,就是自己家亲戚,七大姑八大姨,裁他们就是等于断亲戚朋友

  • 2024-11-20 16:24

    现在都招外包,做事不行就换,反正不用赔钱

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