疫情发展到现在，对全行业的影响越来越大，可以说每个职场人都被逼到了墙角。
2月3日—2月10日，2月10日—2月17日，一延再延的超长假期，并不会给人带来轻松，而是焦虑。
而今天，HR群里就看到一个同行发消息说，公司要裁员了，自己也赫然在列。自己这一个月的工作就是裁员，全部结束后，HR和财务最后走，真的就是一种刽子手给自己行刑的感觉。当然她们是因为公司经营不善，要关掉，所以自己也被裁了。
有些HR被裁可能是公司留几个骨干，或者这个HR的薪资太高了，养不起了。
可以想象她有多么的沮丧跟愤怒，在老板的授意下裁员，面对员工的一切负面情绪，然后转头又被老板裁员，如果真的有所谓宿命，这可能就是HR在特定条件下的职场宿命。
或者换个时间段，不是在这种大环境下，被裁员拿到赔偿金，乐呵呵的准备找下份工作，兴许不会这么沮丧。
当然有些家底比较丰厚的，正好趁被裁员，安心在家待着躲避疫情也是好事。
看每个人对待问题的态度了。
下面来说说，假如，哪天，你我都碰到这样的问题，该如何处理：
裁员
保持专业的风度，做好裁员工作
裁员也是一件体现HR专业度的工作。既要保证整个裁员的过程合法规范，也要规避各种法律风险，同时还要兼顾员工利益。
（1）裁员对于HR来说，是考验能力，专业水准，沟通协调，说服，利益平衡能力的很好的事情，这件事情是一个很好的历练和经验资本积累，如果这件事情，能妥善处理，完美收尾，这本身就是自己综合能力的展现。
（2）心态的平衡处理，在自己陷入被动中时，还能保持积极乐观，不懈怠的工作态度，不情绪化的去处理自己的工作，这本身就是素养和职业化的体现。
（3） 对于这次棘手事件的处理，将其转化成自己履历的亮点，在以后的求职中不必回避这段经历，正确面对。
如今反正自己也被裁，那就全力以赴把这家事情处理完毕，超出处理预期，做出一个漂亮的工作成果再离开。
裁员
神操作也会有神功效
基于这个案例，事先知道自己要被辞退，我们就有更多的心理准备，也有更多的时间去找下一份工作。另一方面，因为自己也在被裁名单之列，所以在和员工们进行裁员面谈时少了大部分的责难，反而收到了很多的安慰与同情。
比如，一般情况下，我们所做的辞退面谈是这样的：
找一个天气晴朗的下午，安排一个安静的会议室，平心静气和员工聊完工作和家常后，字斟句酌地和员工说：“今天找你来是有一件事要告诉你，那个，很抱歉，公司/个人因为某某原因，需要进行人员优化，很感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们为多少”
员工一脸震惊：（有可能准备录音）什么？！我没听错吧，你凭什么辞退我，我是部门工作最优秀的，我现在到哪里找工作去？老板在哪？我要找老板好好理论理论！……
而现在，我们所做的裁员面谈将会是这样的画风：
我：你也知道我们公司的效益一年比一年差，现在正在进行裁员，很抱歉，你在裁员的名单之列……
同事：我知道，年初开始我就已经有心理准备了。不过我听说这次你也要被裁，名字还放在了第一个。难为你还要继续做这吃力不讨好的裁员面谈工作，真不容易……
我：嗯嗯，我们都不容易
握手握手
还有另外一种可能，碰到软硬不吃的，那你们继续在斗智斗勇吧。
