面试时感觉自己表现挺溜，流程顺滑，面试官也没啥刁难，没搞压力面那套。结束时还让我留意电话和邮箱，说会尽快联系我，礼貌满分送我离开。心里美滋滋，以为这波稳了，但真能如愿以偿？

最近翻到某员工吐槽面试的帖子，昨天面试，一女面试官，四十多岁，看楚楚动人，却一通操作猛如虎：看了简历说我26了，不年轻了。

我尬笑应对，她直言不讳：话直别介意。学历本科，非211非985，努力两年后还得生娃，我这心里的火啊，憋了大概十分钟，最后实在是忍无可忍，直接开门见山：感觉我和这岗位真心不搭，面试就到这吧。

在职场跳槽或者面试的时候，谁没遭遇过面试官的“毒舌”呢？他们就是爱挑刺儿，把你跟其他应聘者比来比去，让你感觉自己像是从天上掉到了地下，或者说你的能力也就那样，根本不适合这个职位。

其实这些面试官之所以这么干，就是为了压价，让你不好意思跟他们讨价还价。如果你心理素质差点儿，遇到这种情况可能就直接走人了。

但说实话，在职场里，如果你真的信了面试官和HR对你的那些评价，特别是你的短板和缺点，那么在后面的面试中，你就很容易陷入自我怀疑，否定自己的能力，面试的结果自然也就不尽如人意了。

大家注意啦，有些公司挂在求职网站上的职位可不是真的在招人哦！他们可能只是想通过你的项目经验来给自己补补课。对，我说的就是那些常年挂着的高层职位。

当你闯到面试的最后一关，面对HR的时候，他们可能会扔给你一堆“假如”问题，比如：“如果让你出差，你OK吗？”或者“我们要是加班加得猛，你觉得咋样？”再比如“要是工资晚点给，你会找领导谈谈心吗？”这些看似随意的问题，其实背后都有故事。

真相：HR这么问，很多时候是因为这些都是真实会发生的情况！

在职场上，我们谈工资要坦荡，毕竟咱们都是凭本事吃饭，你说是不？别让“假如”吓到你，记住了，面试不只是他们的游戏，你也可以凭薪而论！