为推动高校就业指导教师队伍职业化、专业化建设，全面提升高校就业指导服务工作水平，8月21日-23日，由新锦成主办，面向高校就业创业指导人员、就业相关课程骨干教师开展的高校就业胜任力教练专题培训初级班在厦门顺利举办。来自9所高校的五十余名就业指导教师齐聚一堂，共同研习就业胜任力教练（ECC）的理论、方法与工具。

本期培训由教育部学生服务与素质发展中心提供课程支持，由全国高校就业创业指导教师培训特聘专家、新锦成研究院资深专家金国良老师授课。课程内容涵盖“就业胜任力起源”“就业胜任力识别”“就业胜任力评估”和“就业胜任力发展”四大模块，对就业理论变迁、大学生就业现状与趋势、岗位就业胜任力拆解、就业胜任力的自我认知、就业胜任力的发展策略等与高校毕业生就业相关的核心问题作了详解。

厦门高校就业胜任力教练专题培训初级班金国良老师授课现场

本次培训采取分组互动交流的授课方式，在课程讲授中穿插案例分析、话题讨论、情景模拟等多种课堂活动，老师们在轻松活泼的氛围中完成了丰富多元的专题学习。老师们表示，此次培训让他们对高校就业指导工作有了更系统、深入的理解与认知，希望能够将在培训中学到的知识和技能运用到日常工作中，为学生提供更有针对性和实操性的就业指导与服务，提升大学生的综合素质与就业竞争力。

教育部《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确指出，推进构建高质量就业指导服务体系要加强生涯教育和就业指导。要强化大学生生涯发展与就业指导课程建设，修订完善课程教学要求；遴选打造一批优秀就业指导课程和教材；加强高素质专业化教师队伍培养，打造内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍。在就业形势复杂严峻的当下，高校就业指导服务工作亟需发挥更加显著的作用。

作为业界领先的生涯发展教育解决方案提供商，新锦成以企业岗位胜任力模型和校园招聘工作流程为依据详解大学生通用就业胜任力模型，精心研发了ECC就业胜任力教练初级和中级课程，带领高校就业指导教师探索就业胜任力的识别办法、找出培养学生就业胜任力的途径，帮助高校有效达成就业指导师资培养和课程体系建设的目标，弥补就业指导教学与真实职场情景之间的鸿沟，全面提升高校教师的职业辅导能力。