湖南省总工会发布的劳动法律监督提示函，旨在进一步维护女职工的合法权益和特殊权益，特别是在就业和职场环境中。这一举措反映了社会对性别平等和女性权益保护的持续关注和努力。以下是该提示函的几个关键点：
1.禁止性别歧视：用人单位在招聘过程中不得限定性别或优先考虑男性，确保女性享有与男性平等的就业机会。
2.保护隐私：禁止用人单位在招聘过程中询问或调查女性求职者的婚育情况，避免基于婚育状况的歧视。
3.禁止妊娠测试：不得将妊娠测试作为入职体检项目，防止因怀孕状态影响就业机会。
4.合同保护：用人单位应与女职工签订包含特殊权益保护条款的劳动合同，禁止在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
5.同工同酬：确保男女职工在相同或相似工作中获得同等报酬。
6.劳动保护：建立健全女职工劳动保护制度，提供符合国家规定的工作环境和保护措施，预防和制止职场性骚扰。
7.社会保险：用人单位应依法参加社会保险，保障女职工在产假或计划生育手术休假期间享受相应的保险待遇。
8.健康关怀：关心女职工的身心健康，提供必要的体检和妇科检查，落实生育休假制度。
9.职业发展：支持女职工的职业发展和技能提升，通过劳动和技能竞赛激励女职工在职场中取得成就。
10.维权渠道：女职工在合法权益受到侵害时，可通过湖南省总工会服务职工热线12351反映问题，寻求帮助。
这一系列措施不仅有助于提升女性在职场中的地位和权益，也促进了社会的性别平等和公正。通过这些具体的法律和制度保障，可以有效地减少职场中的性别歧视，为女性创造一个更加公平和安全的工作环境。
