教师之所以受欢迎并不是这个岗位有多体面，也不是这个岗位福利待遇有多高，更不是这个岗位轻松自在能够享受，而是因为这个岗位在编制内。大多数求职者为了这份稳定，为了能够不用风餐露宿，因此选择成为教师。
然而教师这个行业并不轻松，因此很多人成为教师后感到心力交瘁，甚至有的人后悔成为教师而转行。不过近些年因为就业压力加大，再加上各行各业的竞争太激烈，想成为教师的人也越来越多。很多毕业生纷纷加入教师行业，导致教师行业的竞争也愈发明显。
受到各种因素的影响，其他行业都受到了很大的影响，然而教师行业不仅没有裁员还一直在招贤纳士，因此十分惹眼。只是在市场行情一片低迷的时候大河始终都会干枯，大河没水小河又岂能幸免，因此教师行业的待遇也有了新的变动。
一、多地教师退出编制，铁饭碗将不保
教师行业其实是一个苦差事，要不是近些年就业行情不太乐观，很多人都不愿意成为教师。教师行业女教师多很大的原因就是老师的薪资待遇太低，升职空间太小，因此男性基本上不会选择成为教师，毕竟中国式的家庭中男性可是一个家庭的顶梁柱。
现在越来越多的男性也参与到教师行业中，本以为能够找到一份旱涝保收的工作，然而却迎来了教师行业的改革。每一场改革都会产生很大的影响，特别是对于本行业内的人们更是会受到最直接的影响。这不最近浙江宁波教育局发出通告表示教师行业要进行新改革，很多教师不免担心起来。
在改革中明确地提出当地教师岗位将“退出编制”，一句话就改变了无数教师的命运。这也意味着教师将退出一劳永逸的日子，教师的铁饭碗从此将成为过去式。从此以后教师将成为聘用制，教师能否继续从教完全看教师的能力，按资排辈也成了新的趋势。
宁波教育局表示从今以后从幼儿园到大学教师都会实施聘用制，如果有教师违背师德师风，将会直接被辞退，根本不用顾及他们的编制事业。当然如果教师的能力比较突出自然会受到提拔，更好地鼓励教师继续努力，奖惩有度更有利于教师行业的发展。
有人认为教师行业没有激情，成为教师的人只在乎教师行业的好处，因此忽视了教师的真正意义，忘记了一个教师的本职工作。宁波教育局改变教师聘用的模式也正是由于这样的理由，只是这样的想法会不会太过于片面呢？
二、教师退出编制会更好吗？
教师是铁饭碗让教师失去了努力的动力，这是很多人的观念，但也有人却不认同，毕竟这些人之所以成为教师也是因为编制的诱惑，如果不能进入编制还会有人想要成为教师吗？人们嫌弃教师不愿意付出，没有奉献精神，那么改为聘用制后教师的奉献精神就能逼出来吗？
聘用制完全就等于金钱交易关系，就像私立学校和教师的关系一样，我给钱你出力，你的薪资和你的能力挂钩。然而这样的模式下教师只会在乎你给的薪水是否能够满足他们的需求，如果不能他们将会失去前进的动力。
人们只看到了教师是铁饭碗，因此想要将编制教师提出编制内，却不知道一个编制拴住了多少人心。如果聘用制那么学校能够支付其高昂的教师薪资费用吗？如果将教师的薪资降低教师迟早会离开，这个时候他们根本不会在乎学生的需求。
我国一直想要从应试教育的阴影中走出来，现在我国想要走上因材施教的道路，那么教师才是关键人物，如果教师的聘用模式改变，那么不是又回到应试教育的模式吗？老师过度追求学生的成绩，最后受到影响最严重的还是学生。
公立学校和私立学校之所以会有区分，就是因为教师性质不同，学校的模式不同，然而当教师改为聘用之后只会让公立学校沦落为私立学校的跳板，优秀的教师都会流失。人往高处走这是必然趋势，毕竟教师也是人也要生活。
总结：
虽然说现在社会进步的情况下有经济条件的家长会选择私立学校，但别忘了有钱的家庭终究是少数，多数都是普通人。虽然说家长愿意当冤大头，但想要促进经济发展并不能通过这样的方式。教师是重要的引导者，因此将教师的权利归还，让教师安心工作，才能让教育蒸蒸日上。
