威信源自威+信。

威即威吓、威力、威胁。

威吓，能吓住人，不管用何种手段总之别不敢轻易来挑衅使绊子下毒手。

威力，即办事+办人的能力。

威胁，即对周围人的推倒能力。

信，就是信用、信赖、信任，也就是在单位被人倚仗的程度。

有了以上的威+信，威信自然拥有，别人轻易抢不走，自己想推也轻易推不出去。

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如果不出意外的话，作为新人没有那般的威+信。

先不论手段和能力，积累和时间首先是威信不可或缺的重要前提条件。

新人才进单位才接触工作，哪来的时间和积累？

当然，如果你那个意外存在，这段话当看不见。

所以作为新人，威信大概率是谈不到的。那是老手的专利，新人暂时还配不上。

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如果威信指的是不被列入好欺负的名单，或别人不敢轻易前来利用，那也有这样的办法。

第一，少说话多干事。

职场人的说话有一定讲究，不是为了说而说，而是先有目的再说话。

新人一般把握不好那个度，毕竟积累没到，对人心的观察力没到位，一不小心就把自己给卖了。

万一碰上个道德不怎么样的同事，不谨慎的言语就有可能变成插向自己的尖刀。

所以不多说，实在要说就谈工作。

其他诸如对单位对同事的看法，或者私人事项，就绕圈子或者硬拐走话头，总之但求无功，不让自己成为有心人的目标。

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多做事，做好事，对正处在能力增长加固期的新人，是增长威信（营造被尊重的空气）的重要手段。

毕竟一个到位地履行了职责的人，在任何地方都会受到普遍的尊重。

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第二是少扎同事的堆。

新人当然也有职场交际的刚需，尤其是不自信的心急需融入环境来抚慰情绪。

但过分扎同事的堆不是好习惯。

堆向来是闲话的集散地、是非的发源处。

作为新人，作为在同事间还没能固定形象也没有势力的新人，扎堆只会把自己更快推进漩涡。

且扎堆来的人际关系，通常没有太大的实际意义和助力。

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不随便扎同事的堆，在还陌生的同事面前保持一定的神秘感，对威信空气的营造也有一定作用。

毕竟从本性的角度，人们对不熟悉的事物天然有畏惧、至少是谨慎感。

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第三是“不”来者不拒+拒绝的勇气和技术。

勤劳是美德，但过分勤劳肯定不是。

过分的勤劳，通常只会培育出得寸进尺的心和胆量。

尤其在单位更是如此。

毕竟单位是以竞争为核心、以利益为主要追求的现实主义场所，美德只可能成为被利用的工具、而非被赞扬的特质。

“不”来者不拒，即使那个人是新人，也会在周围人心里燃起尊重的火苗子，而不是这人是个懒蛋。理由同前。

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当然，拒绝需要勇气+技术。

勇气对新人来说并非易事。本来刚入社会经验不足很难张开拒绝人的口，再加上新进单位的心到底还是虚着一些。

拒绝也要讲究技术，直白的非技术的拒绝会让自己的处境变得尴尬或更加尴尬，高明的则会在拒绝的同时还收获不错的关系。

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尝试勇气、学习技术...的同时，也不断轻微实践，循序渐进，就能收获一个不被随意加活儿背锅的自己。

那也是威信的一环。

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威力和信赖永远只在权势者的身上合理出现，新人最多只能扮演听从者、依附者等在权力的脚下匍匐仰望的角色。

当然，匍匐、仰望不代表被人踩着头提着脚，任由蹂躏不敢发出一声。

匍匐者依然有属于自己的尊严和地位...但那需要运作，需要日常的不断谨慎。

运作到位也谨慎地对待自己和周围的一切人和事，属于新人的威信——不被轻易挑衅也不成为随意使唤的小工，就是自然而然。