如果在产假期间被离职，可以采取以下措施：
了解法律规定：首先，应了解《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律文件中关于产假期间权益保护的相关规定。应结合当地法律法规考虑，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
收集证据：收集所有与产假和离职有关的证据，包括产假申请、批准文件、离职通知、工资单、社保缴纳记录等。
与公司沟通：在收集到足够证据后，与公司进行沟通，表达你的立场和要求。可以尝试与公司协商解决此事，例如要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果公司不愿意协商解决或协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委的要求进行听证和调解。
寻求法律援助：如果劳动仲裁未能解决你的问题，可以寻求法律援助。建议咨询律师或法律机构，了解你的权益和可行的法律途径。
