即便没有签订劳动合同，也是存在事实劳动关系，想要要证明存在劳动关系，可以依据以下证据：

劳动合同：最直接和明确的证据是双方签订的劳动合同。

工资相关证据：工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其他工资发放记录，都可以作为证明劳动关系的证据。如果工资发放为现金，可能需要其他证据来辅助证明。

职工花名册：单位盖章确认的职工花名册也是证明劳动关系的有效证据。

身份证明：用人单位为劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

考勤记录：用人单位盖章的考勤记录，如考勤表、出勤卡等，也是证明劳动关系的重要证据。

报销单据：向单位报销费用的单据，如果上面包含有劳动者姓名和单位名称等信息，也可以作为证明劳动关系的证据。

快递底单、信用卡账单等：如果网购物品邮寄到公司，或者信用卡账单邮寄地址为单位，也可以作为辅助证据来证明劳动关系。

社保记录：用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

同事证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据，但需要注意，如果同事已经离职，可能不太具有可操作性。

工作记录、出差证据：如果有工作记录、出差的相应证据等，也可以作为证明劳动关系的证据。

商业合同、文件等：如果劳动者代表公司签署了商业合同、文件等，也可以作为证明劳动关系的证据。

劳动监察部门投诉记录：如果有劳动监察部门投诉的记录，也可以作为证明劳动关系的证据。

另外需要注意，这些证据并不是孤立的，而是需要综合起来考虑。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。