人社部定调，2025退休“双延长”，女职工早5年退休，如何区别？

1999年的《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》中，首次定调了企业员工，男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。

很多人都好奇，对于女性职工和干部，究竟应该怎么区别，毕竟退休年龄相差5年，差别还是比较大的，今天我们就给大家详细解释一下。

退休政策“双延长”

在解释区别之前，先看下退休政策，延长了5年的养老保险缴费年限以及3年的退休时间，女工人是5年。从原来的男60岁-63岁，女50/55岁-55岁/58岁。并且，延长是渐进式实行，并不是政策一刀切。

缴费年限延长，是从2029年之后，每晚退休一年，缴费年限在15年基础上延长6个月。退休年龄延长，是从2025年开始，每晚退休4个月，年龄延长1个月。女职工是晚退休2个月，延长一个月。

女职工和女干部区分标准

国家以及各地区，对于女性职工的退休年龄管理办法，进行女职工和女干部划分的标准是否属于管理岗位。主要是按照双方签订的劳动合同，以及本单位的岗位目录，结合两方面的标准来进行管理岗位的界定。

判断标准是以最后一份劳动合同的岗位，如果签订合同为管理岗位，就按照女干部的法定退休年龄；如果是非管理岗位，就按照女职工的法定退休年龄执行。注意，这里的企业中包含了国企、事业单位和私企。

劳动合同不体现按照工作性质

如果劳动合同中，没有对岗位进行界定，或者界定标准模糊的，对职工和干部的划分按照工作内容和工作性质。从事生产和服务的一线工作岗位，以体力劳动为主的女性工作者，对退休职位认定就是女职工。

企业单位中，从事管理层部门工作，例如领导人、行政部门、财务部门等，主要工作内容偏向脑力劳动的，定义为女干部。其实在用人单位，女职工和女干部划分比较明显，在弹性退休提前后，两者也就是52岁和55岁的3年差别。

如何查询自己的参保身份

目前大部分省份，对于个人的社保都采取了透明公开的方式。登录当地社保APP，在社保服务中找到社保参保证明，点击个人社保参保证明查询，就能看到自己的工作岗位性质，退休年龄就是按照最终的岗位性质来定。

需要注意的是，员工如果在退休之前，办理了失业并且领取失业金，你的工作岗位就会变成非管理岗位。这个时候退休，即使之前是管理岗位，退休标准也会按照非管理岗位执行。

对于女职工和女干部的划分，也是为了照顾工人群体，从事劳动力生产比较辛苦，可以早点退休；女干部工作相对轻松，退休年龄稍作延长。

目前国家政策，也在慢慢缩小两者的差距，如果你对自己的岗位有疑问的话，可以通过社保APP查询，提前享受养老待遇也是很舒服的。