在就业市场，国有企业是大家眼中的香饽饽，工资或许不是很高，但工作稳定，五险一金健全，严格落实劳动法，员工权益有保障等等。

相信绝大多数国有企业是这样的，但也有部分国有企业，其管理尤其是对一线工人的管理，寒了工人的心，没有对比就没有伤害，看看有没有国有企业中招：

1，一线工人岗两班倒，每班十二小时，无双休。不说十二小时工作制，是因为其有违反《劳动法》的嫌疑。除工人岗以外，办公室职员，管理干部基本都是八小时工作制。

2，工人带薪休假名存实亡。老张是一家国有企业的老工人，他说，以前企业会安排他们歇年休假，年休假期间，没有计件工资，但会按日工资核算，有的工人不休年休假的话，也会发放年休假工资，加上计件工资算是两倍工资了。现在老张想歇年休假，因为工人编制太紧张了，没人替岗，所以工人基本都歇不了年休假，也没有以前的年休假工资了。

3，老工人遭嫌弃。老王介绍了一下自己企业的情况，管理层某领导不吃香了，会退居二线，拿年薪养老，工人岗减编，首先减的就是老工人，老王在企业干了二十多年，这次工人岗减员，自己没岗位了，每天收拾卫生，待岗中……

4，对工人拍照片扣钱的多，奖励工人的少，或者没有。小李亲身经历，他自认为设备维护保养做了，首件，工艺记录按要求填写了，生产状态正常，自己也利用空闲时间清理卫生，力争把5S做到极致。但还是有考核照片，就拿工艺记录来说吧，记录没问题，但半个小时一记录，记录纸不平整了，或者有些许污渍，哪怕很轻微，这些小李保证不了，因为劳保手套会捂得手潮湿，操作机器，袖口也很容易脏。小李说，他们比不了这些查问题的，不用戴劳保手套，手也是干净的，工作服一周不洗也不脏。小李以为，他们怎么干，都一定得被查出问题，毕竟那是某些人的工作。

5，白干的活越来越多。工人上班是来挣钱的，在民企，这并不避讳。小王很不理解，他们这样的国有企业，只想让工人干活，不想给工人钱。小王挣的是计件工资，平时难得休息，到月底终于有了停产计划，就会安排他们检修设备，彻底清理卫生等等，小王他们很少在工资条里看到这笔工资收入，他们也曾经找过领导，不是被搪塞，就是日后被穿小鞋。

6，工人越来越少，管理层包括基层管理者越来越多，工人很难干。这个领导要求这，那个领导要求那，其他领导又有新要求，最终都要落实到一个工人身上，有过经历的工人或许知道，完全按要求做不好工作，要做好工作就要选择性忽视某些领导的要求，但日后可能会有不好的结果。

……

其实以上只说出了部分，出现以上现象，是不是有的国有企业的管理层理念出了问题，国有企业应当是贯彻《劳动法》的先驱，坚守八小时工作制，坚持以人为本，将科技创新作为企业发展的原动力，而不是靠减的工人没有了休息日，减的工人每天工作十二小时来赢得企业发展。