70，80后的老工人应该有体会，以前工人在一家企业从年轻干到年迈，直至退休，思想上没有跳槽，兼职一说，可以说对企业的忠诚度很高，把自己的全部心血投入到工作中。

如今，许多老工人虽然没跳槽，但在熬退休，有的在企业里表现平平，这也不会，那也不会，偷偷在外面调试设备，却是一把好手。

显然，像这样的老工人对企业已没了忠诚可言。是什么让老工人对企业不再忠诚了呢？

1，工资待遇上，老工人没有优势。以前，工人在企业里随着工龄的增加，技术水平的提高，工资会涨级，老工人与年轻工人的工资差距不小，现在，同岗同酬，老工人与年轻工人在同岗位的情况下几乎没差别，其缺点之一就是寒了老工人的心，降低对企业的忠诚度。

2，过去，八小时工作制，现在，每天工作十二小时，老工人吃不消。在九十年代，工人们并不在意劳动法，但国企基本上都是八小时工作制，工人们有倒休，现在，许多企业的工人每天工作十二小时，尤其老工人，身体吃不消，对企业的抱怨程度越来越高。

3，在老工人眼里，在企业上班没前途了。老工人看到的是，干部年轻化，自己干的再好也当不了工段长，干的再好，工资水平也不会提高，在这样的企业上班，没奔头了，所以，许多老工人把自己的能力，经验用到了企业外。

4，不景气的企业裁员，首先裁掉的就是老工人。这对老工人影响很大，认为无论自己在企业多么努力，老了就会遭嫌弃，有许多企业的老工人在外面兼职做水暖，电工等等，这或许也是原因之一。

5，企业对工人的考核越来越多，越来越重。有不少企业的企业管理，以罚代管，虽然有企业制度支撑，但工人经历多次减员，一个人干几个人的活，工作时长也是能长则长，说实话，工人没能力把各方面的工作兼顾的无可挑剔，结果就是，任凭工人如何努力，总会被检查出问题，一张照片就是五十块钱，扣钱多了，工人也就越干越没劲了，老工人经历过人性化管理，对此意见更大。

6，企业一线，正式工，劳务派遣工，临时工并存。有许多人会说，在这种情况下，正式工成了大爷，脏活累活都是劳务派遣工，临时工干，不否认有这现象，但更多的是，正式工普遍是主机手，带着劳务派遣工，临时工开生产线，因为劳务派遣工，临时工流动性强，大部分也不深钻技术，正式工反而更加费神费力，而且因为正式工占据主要生产岗位，能替代的机手少，想请假休息一天都难，而这些正式工多是老工人了。

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简单列举几点，不知有多少符合企业实际，或还有其他情况，老工人在企业工作时间长了，其经验，技术一定是一笔宝贵财富，老工人对企业不再忠诚，对年轻工人的影响很不好，我们的企业管理着实应该反思。