被民营企业裁员，和被国企裁员的区别是什么？

从本质上来说没啥区别，都得走人。

但从核心上来说，民营企业，特别是越小的公司，它的赔偿款几乎为0，或者不赔偿。

而国营企业，但凡裁员赔偿金，一般是足够的。

如果在被裁员后拿到了赔偿金，预计在未来的几个月之内，没有办法找到合适工作的情况下。

该不该交社保呢？

首先你得确认一点，你再找一份工作的难度大不大。

比如说，在25~30岁左右被裁员，你找到一份新工作的概率比较大。

特别是在一些越大的城市里边，一般的单位和企业，都是继续给你交五险一金。

边寻找机会可以边找工作，毕竟你要知道，如果你自己要缴纳五险的话。

不管是你个人用灵活就业的方式，还是挂靠公司，这个钱会多的可怕。

有退路的话，尽量不要自己缴

如果你已经超过35岁，你被国企裁员了，相信大概率超过这个年纪，你出去再找工作的可能性，或者别人在录取你的可能性基本为0。

摆在你面前的只有两条路

1.去打零工

2.自己创业

我们先说一下打零工，一旦你开始了打零工，你的新单位，给你缴纳五险的可能性基本为零。

你可以理解成，你找的就是临时工的临时工，连当时国企的劳务派遣都不如。

你后续的保险，基本上会断掉。

2.自己创业

当然这个创业，不代表你一定非要开公司，但基本上来说，也没人给你缴纳保险。

看你手头的资金是否充裕，如果你手头资金充裕的情况下，这个是可以缴的。

但不管是你打零工还是创业，如果说又要交房贷，车贷又没有足够钱的话，那保险基本可以断了。

当然在这段，之前你可以用你缴纳五险一金里中，失业险。

能申请一段时间，因为失业险一旦生效，它是可以最长给你两年的时间，提供当地的最低工资。

以及给你缴纳一段时间的医保，至少当你需要医疗的时候，包括一些生活中的基本费用，还能顶得住。

消耗完毕之后，是否缴纳，就得看你自己的经济情况了，这里绝不逼着大家说一定得交。

因为你没有想过三四线城市，你要缴纳灵活就业，医保和养老保险，也得将近1万块。

而在大城市里，这个数字的翻倍，贴着钱干这件事情，就比较可怕了。

这也就是为什么很多年轻人，现在都断缴或者不缴保险。

他们综合考虑一下，他们交的时间长可能越亏，越到后面领的越少，而且交的越多。

因为社保基数，每年都在涨，退休金都在涨，但是对年轻人来说，没什么好处。

有人给你缴是最好的，哪怕一家公司，只给你发最基本的工资，但是给你交五险一金。

那么在失业后，或者即将被裁员后，这绝对是你的最优选择。

但如果说你真的要失业了，或者无工可打，没人再给你交了。

得核算一下你所谓的打零工，包括所谓的自主创业初期，有没有预算能够让你拿出两三万块钱，给你交社保。

如果没有的话，就得三思，借钱交社保，真不是个好办法。