提到国企降薪和裁员，很多人都会纷纷夸张地说，怎么可能，一般的国企不会裁，或者很少裁。
事实却是如此，只要你不犯错，一般很少裁员，因为裁员，所引来的社会舆论压力，会让国企陷入风暴之中。
严重的也会引发，中高层的晋升问题。
一般是先通过降薪，降到一定程度，你忍受不了，可能自己就会走。
那么既然是降薪，你会觉得怎么这样比较合适呢。
正常情况，比如说降薪的总金额是1,000万。
整个集团公司恰好有200个人，人均下来每个人降5万。
这个是看似，比较合理的
基层员工工资和绩效降5万，原来一年收入拿10万，一下降一半，好家伙，生活品质大大降低。
而管理层也降5万，可是管理层的基本年薪，是30万，降了5万还能拿20万，是不是依然爽歪歪。
那高层是50万到100万，假设100万那降了5万还有90万，这跟九牛一毛有什么区别。
为什么说中高层，愿意跟普通基层员工共度难关。
基层员工是要了大半条命。
而高层员工依然比较悠哉，这就是核心。
当然，还有一些企业采取的是。
同样是人均5万的标准，让基层员工猛降8万，相当于人均收入只有2万。
而管理层基本不降，或者象征性的降个1万。
只不过这个不对外公示，通过别的方式，把钱补贴回来。
大家一起降，你降的多，可能我就少降或者不降了。
当然这不是最变态的。
你在网上搜了一下，在今年年中某土木单位，号称集体降薪30%
但最终某知情人爆料，说员工降薪30%，领导层竟然还涨薪。
这件事情到底是真是假，网上都在疯传，据说是某内部员工爆料，为什么会涨薪呢。
很好理解，就拿刚才的事情举个例子，如果人均降5万，你让员工多降到一个数额之后，这个钱是不是多余出来。
那么领导，就有涨薪的空间。
很少有企业会这么做，所以当时爆出来之后，很多人也是无力吐槽，真的是什么人都有，什么事都能干。
那你得明白，降薪和裁员的核心，原则是上级领导说了算。
从古至今，如果你手握权力，你会第1个把自己开刀吗，必然不会。
所以核心原理是，如果一个企业降薪，降到你连生活，都没有办法。
你需要考虑2点
1.离职准备。
2.骑驴找马。
这两个很重要，因为如果你发现工资覆盖不了，你到时候如果真的2万块钱。
你还能生存吗？有人选择裸辞去找下家，我认为是不靠谱的。
首先如果你在国企，待的时间长，你觉得你在外面，有什么谋生的本领。
你辞了这份工作，确实不靠谱。
你得想想在外面，干点什么能够补贴家用，经常看到很多，下了班之后，摆烧烤，卖首饰，在夜市里边去干脏活，累活的，不少都是一些，之前国企的员工。
因为效益不好，少发工资，推迟几个月发工资来被迫养家糊口。
还是那句话，对方如果不开你不逼你走，你又没有谋生的技能。
先找好一份下家的工作，先这么干的，保不齐慢慢的，环境反过来国企的效益又好了。
收入又上来了。
就怕的是对单位没有信心。
经过你观察，如果这只是暂时的，大家先坚持一下，下了班干点兼职，或者做个副业，看能不能养活自己。
如果说明显感觉到企业后续不对劲了，在辞职之前，也一定要找好下一家，毕竟不要因为一时冲动，损失了还能给你发工资的工作。
王辉
我们单位领导一直在慢慢涨[捂脸哭]
蒙华 回复 12-19 23:23
中国中铁三级公司一线员工降薪裁员。
阳光
员工降工资，管理员涨工资，结果就是平均工资
周伟YD
人家100万降50万还有，普通员工难道要赔40万
用户17xxx62
点赞，领导更辛苦
用户10xxx19
12年没有涨薪了国企
胡锦 回复 12-10 19:16
别说涨，今年已经降薪降得不让人活了，工作了将近20年的高级职称人员，还有注册证的普通员工，一个月收入只能养活自己了
Uuc
按收入阶梯降薪，收入越高比例越高，才是相对公平的，这也是很多公司采用的做法
希望 回复 12-10 22:05
shuo de tai dui le[点赞]
波涛
央企都是领导涨
利物浦
[笑着哭]
猪八戒
管理层太累了，涨工资才对[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
没事拱拱小白菜
涨薪呗[得瑟]一线员工都割肉了[得瑟]
周威力
国企管理层工资怎么可能降？要降也是降负数。
触手可及
算数都不会算
贾同旭
按系数降
乌烟瘴气 回复 11-29 22:56
如果基层也同时降按什么降最受伤害的还有基层员工，一个年薪30万的降5万对他的生活影响不大，年薪6～8万的降5000～10000对生活影响就大了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
无土栽培
你猜你自己～？～落差不要太大～～？对了没有人管！啤酒屋～～自已花钱🍺🍺🍺🍺
无土栽培
男人会算数吗
用户14xxx64
降薪5万说明平时工资也不低，我们邮政的一线员工降薪五万那就一分不剩了。
拔剑四顾心茫然
实发工资都低于全省最低工资标准了[笑着哭]
用户18xxx35
不可能的。现实的情况，基层要是下降1万。领导可能每年到手还能涨1.5万。
用户12xxx22
领导现在降薪了，以后还会补回来，有啥区别？