为什么很多人吐槽说，年轻人进国企，性价比越来越低了。

被人调侃为49年入国军，简直不要血亏

有人总结了，现在央国企普通员工的工作现状：

私企的工作强度，体制内的激励水平，和官僚化的管理方式。

仔细想想是不是这么回事，我们来挨个拆分

1.私企的工作强度

毫不夸张的说，如果你在国企工作，是不是感觉现在周六日加班，已经成为了常态化。

甚至有时候加班，仅仅是领导一个电话随叫随到。

要不就是他布置给你一个很难在当天，或者当周完成的任务。

需要连续加班两三天才能完成，最重要的是任务变化性极大。

可能今天晚上就要，也可能让你改完之后，下周交。

有人总结了个方法，如果周一领导给你布置了任务。

下周要的话，别着急的动手，先收集相关的素材，不要开工。

等到周四的下午，看看有没有变化，不出意外的话，很有可能领导，又会提出一些自己的见解和想法。

直接告诉你说任务取消，改成另一个任务。

你知道这种情况之后，确定他周四晚上没有大改的话，周五一天，能把这个事情做完，多快好省。

也足以看得出来现在，国企工作的加班已经成为了生态，日常甚至不加班都感觉，自己今天有点不对劲，最关键的是，很少有加班费。

2.体制内的激励水平。

如果你在事业单位，体制内上班，是不是感觉你的激励水平全靠领导画饼。

告诉你说，小伙子年轻时候多吃苦头，将来才有机会被领导看得到。

天天让你写资料，什么脏活累活都扔给你，关键是告诉你，你得吃得苦中苦，方为人上人。

但是你会发现全办公室里，就你吃得苦中苦，但为什么成为人上人的机会，却一个又一个的给了别人。

这种问题，你直接问领导，领导直接回复你，这次因为某些原因，下次！下次一定给你。

你信了一次又一次，最终发现自己活成了一个小丑，最终发现

真正能被领导提拔的，并不是好好干，而是你得干对领导有利，你的身份能够帮助领导获得提拔。

懂的都懂。

3.官僚级的管理方式

是不是感觉听不懂，有点深奥，就是一句话，一言堂

领导说了算，说你行，你就行，不行也行

说你不行，你就不行，行也不行

听起来很绕口，但是大家多读两句，就会明白啥意思。

用人提拔以及，多种方面就是由上级领导的一句话。

甚至很多的人事调动，以及提拔选拔都是设置好的萝卜坑，比如说某个专业。

比如说恰好需要乒乓球，达到什么水平，钢琴达到什么水平。

还要指定什么小语种，或者某个专业的体育特长生。

好家伙，是不是可以理解成，因为领导一言堂，我们就围绕这个人去设置一些门门框框。

有人说：恰巧，我也是二级运动员，符合这个特殊的门槛

你别得意，因为你很有可能是陪跑的。

因为一个人参加考试，选拔是不符合规定的。

而最惨的就是，本以为自己很有机会，但陪太子读书并不是一件好事。

所以总体上来看，这三种就结合了，现在年轻人国企工作的现状。

真是让人吐槽，不服不行。