最近发现身边的“辞职纠结体”越来越多了。
大部分人的心理活动如下:工作令人疲惫，领导不近人情，薪资增长缓慢，甚至每天睁眼就开始厌倦。但即便有一千个理由离开，也总有一万个理由犹豫不决。房贷，车贷，未来的不确定性，一下子就把人拉回了现实。
于是，辞职成了一个茶余饭后的话题，一种宣告生活不如意的自我表达，一句逃避真问题的口头禅。
陷在这种循环里的人的生活大概率是一成不变的，因为辞不辞职的决定不是纠结的结果，而是深思熟虑后的选择。
①搞清辞职动机
很多人想辞职的真正原因，往往藏在日常的琐碎细节里：项目紧急，领导催促，客户刁难，甚至同事无心的一句话都可能成为“压倒骆驼的最后一根稻草。”
然而，工作中各项事务带来的情绪波动是常态。熬过去，问题解决，压力缓解，你可能又觉得“其实还行。”
所以，辞职前请先停下来问问自己：
●我想离职是因为情绪波动，还是因为真的无法从这份工作中获得成长？
●工作中的负面情绪是会随着问题的解决而消失还是会给我造成长期的困扰？
●如果离职，接下来我能做什么？
情绪化状态下脱口而出的“辞职”，往往在冷静下来后会变成“冲动的惩罚”。成年人可以偶尔花钱购买能给人带来情绪价值的体验，但不应该用工作为情绪买单。
当然，如果你确定自己在工作中感受不到任何价值和成就感，那就说明你可能真得需要做出改变了。
②明确本质问题
对于"辞职纠结体"来说，最应该想清楚的问题是：辞职能真正解决我当前面临的问题吗？
很多时候，换个环境，问题依旧存在。比如你觉得现领导安排的工作毫无意义，于是萌生了辞职的想法；但换一家公司，你可能会发现新的领导同样会安排你做一些无聊的事。
这其实是因为大部分人总想着通过不断跳槽去“碰”一个适合自己的外部环境，而很少思考如何锻炼自己在当前环境中解决问题的能力。
因此，如果你觉得自己的职场生涯还“有救”的话，不如试着做一些行动上的改变：
●遇到不合理任务时，主动提出优化方案，而不是消极对待。
●如果领导管理风格僵化，尝试从侧面影响，提供新的思路和方式。
●把眼前看似琐碎的任务当作积累经验的机会，磨炼解决问题的能力。
能力不长在自己身上，那么不论换多少新环境都还是会面临旧的困局，辞职从来不是逃避问题的借口，主动承担责任，学会解决问题，才是真正强大的开始。
③预防辞职焦虑
之前听人说，一个人感到迷茫是因为他允许自己的生活混乱无序；同样，一个人纠结到底要不要辞职也是因为他选择了让自己纠结。因为只要一直不做决定，他就能避免面对冲动辞职后更大的不确定性。
然而，在纠结和冲动之间还有一条更理性的路，那就是充分为离职做好准备。
第一，打造你的“离职缓冲带”。离职前，尽量存够6-12月的生活费，确保自己在失业期间不会因为经济压力而妥协。
第二，建立副业或额外收入来源。副业不一定要马上变成主业，但它能成为你收入的补充项，为你提供更多安全感。
第三，提前积累人脉和资源。离职前，多参加行业交流活动，拓展人脉。你的人脉和经验，可能成为未来打开新机会的钥匙。
焦虑的反面是具体，切实行动起来为辞职后的生活做准备，离开的时候你就会更有底气。
最后，其实你根本不用纠结辞不辞职，真正需要考虑的是如何让自己更有价值。
如果目前的环境还有成长空间，那就留下来打磨自己的能力和思维方式；而如果你已经足够有能力，那离开便是顺理成章的事情，你要做的就是提前做好准备。
所以，无论辞不辞，都要以自己的成长为准则，因为在这个时代，成长才是真正的稀缺品。
