职场上，别看大家是领导和同事关系，但很多时候彼此之间情分没有那么深。
职场上，人欺人的现象太常见了。
也许有人会纳闷，为什么某某人不欺负别人，单单欺负我？是就看我一个人不顺眼吗？
说实话，还真不是看你不顺眼。
有些人的性格，就是喜欢恃强凌弱，但至于为何就欺负你一个人，而没欺负别人呢？
那是因为，他欺负别人，别人不惯着他，当场就怼回去。而你的反应，却是沉默，默默承受，他们自然就觉得你好欺负。
职场上，欺负你的人，赌得就是你不敢反抗。
一、欺负你的人，第一次就是试探你的反应
欺负你的人，第一次欺负你时，他也是掂量着来的，一边欺负你，一边看你的反应。
说白了，他们在试探你的底线。
你强硬回怼，他们会立马退缩，而如果你退缩，他们会毫不犹豫的再过分一点，这就是得寸进尺。
看过《县委大院》这部剧的人应该都知道，赵乐恒欺负办公室新人林志为，也不是一上来就很过分的，只是因为林志为一次次忍气吞声，赵乐恒才逐渐变得越来越过分，欺压尺度越来越没底线的。
有个数据很有意思：
职场霸凌的受害者里，73%的人第一次被欺负时，选择了沉默。
而这些人里，89%会在三个月内遭遇第二次。
剩下的11%，要么离职，要么成了习惯性被欺负的受气包。
二、你默默承受，他们就变本加厉
欺负你的人，其实脑子和眼睛是敏捷的，你反抗他们立马绕开你，你沉默，他们就变本加厉。
去年有个热搜：实习生被要求每天帮主管遛狗。
她坚持了半个月，直到狗把她的新鞋咬烂。
主管轻飘飘一句：“狗不懂事，你也不懂事？”
她当场打开手机录音：“您刚才的话能再说一遍吗？我准备发给HR和劳动监察。”
第二天，遛狗任务消失了。
如果这个实习生继续默默承受主管的欺负，估计遛狗之外，帮领导家打扫卫生也会慢慢成了她的任务。
三、你继续沉默，他们就习以为常
你或许是出于谦逊低调，或许是怕把事“闹大”了影响不好，才选择忍让，但人的心理带有劣根性，你的忍让不会让他们感激，不好意思，反而他们会习以为常，等到他们习惯了欺负你时，你再反抗他们反而接受不了了。
他们甚至会说出振振有词的话“你原来不是这样的，上次我让你怎么怎么样时，你可没说啥”
最后建议 该反抗就反抗，不要怕把事“闹大”
千万别信什么“吃亏是福”。
职场吃亏只有两种结果：
要么憋出结节，要么养成奴性。
真正的高手，都在用规则打架。
也许你会问，我反抗把握什么尺度呢？
反抗也不是完全撕破脸皮，歇斯底里，丝毫不顾形象，绵里藏针的回击效果更好。
这里教你三招科学反抗：
第一招：用提问打直球。
“为什么这件事必须我做？”
“按流程这事该谁负责？”
第二招：留证据当底牌。
聊天记录别删，邮件记得抄送，必要时打开录音——别觉得阴暗，这叫自我保护。
第三招：拉盟友破局面。
找HR要说法，向工会递材料，甚至群发全员邮件。
记住：越公开，越安全。
也许有人说：“闹大了对自己没好处。”
说这话的人，要么没被逼到绝路，要么早就是帮凶。
2015年某大厂裁员事件在网上不是很火吗，
有个程序员被无故辞退，
他直接把代码漏洞截图群发全员。
结果呢？公司赔了N+3，领导被降级。
最蠢建议的就是“等欺负你的人良心发现”。
他们没有良心，只有利弊。有良心的话开始就不会欺负你。
你越能制造麻烦，他们越不敢惹你。这是血淋淋的真相。
做个不好惹的人。
至少，别让自己变成别人升职路上的人血馒头。
