机关事业单位基本养老保险改革10年过渡期马上就要在2024年9月底结束了，20多天之后，将迎来10月份。那么10月前后，事退人员退休，养老金待遇会有差别吗？一起看看。

2014年10月开始，机关事业单位养老保险迎来重要变化，个人开始缴费了。2014年9月及之前没有个人缴费的年限，被认定为视同缴费年限，领取过渡性养老金。

为了确保养老保险改革的顺利过渡，设置了2014年10月到2024年9月整整10年的过渡期。

过渡期内新增的退休人员，养老金核算，简单来说，就是“保底限高”。

保底，顾名思义，基本养老金待遇不能低于老办法核算出来的养老金。如果老办法核算出来的养老金高于新办法，将按照老办法领取养老金。

限高，就是限制养老金改革后养老金过渡增长。如果新办法核算的养老金高于老办法，高出部分，不能全部领取，而是在过渡期内每延后退休一年，增加发放差额的10％。比如2023年是保险过渡的第9年，发放差额的90％，2024年是过渡的第10年，发放差额的100％。

举个例子。王大爷是2023年事退人员，老办法核算的养老金为5000元，新办法核算的养老金为4500元，老办法高于新办法，王大爷按照老办法待遇5000元领取养老金。

再假设李大爷是2023年事退人员，老办法核算的养老金为6000元，新办法核算的养老金为8000元，新办法高于老办法2000元，但是不能按照8000元领养老金，而是在老办法6000元的基础上，再发放按照差额的90％领取，实际领取6000+2000*90/100=7800元。

需要特别注意的是，用于比对的新办法养老金，不仅包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，还包括职业年金。比如李大爷的基础养老金为4000元，个人账户养老金为1000元，过渡性养老金为2000元，用于和老办法比对的基本养老金并不是4000+1000+2000=7000元，而是必须在此基础上加上职业年金的核算结果，假设职业年金每月1000元，那么新办法计算的基本养老金等于基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金=7000+1000=8000元。

也就是说，10年过渡期内退休的人员，所说的新办法核算的养老金，包括了职业年金部分。

这个时间点之后新增的事退人员，不再核算老办法养老金，而是完全按照新办法核算基本养老金。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。此时，基本养老金的范围，不再包括职业年金。

但并不是说职业年金待遇没有了，而是另外发放。同时，职业年金账户储存额是有限的，领完了之后就没有了，而养老金待遇，只要活着，就可以一直领下去。

经过以上分析，10月前后新增的事退人员，养老金待遇会有明显差别，体现在新办法核算的养老金具体范围上。过渡期内退休，新办法核算的养老金包括职业年金，结果用来和老办法核算的养老金进行比对，以确定养老金待遇，但并不影响领取职业年金待遇。

10月之后退休的事退人员，基本养老金不再包括职业年金，基本养老金和职业年金分别单独发放。