为什么公司提供福利其实没啥用？

虽然听起来有阴谋论的味儿，但却是一项研究的结论。

公司提供的福利诸如免费体检、办健身卡、提供食堂和班车，这些固然是对员工有利，但我们也要明白资本家不提供免费的东西。

如果员工更健康，公司的医疗支出就会下降。员工少请假，工作效率也能提高。把钱花在健身上总比把钱花在治病上强。

初衷未见得有好的效果。

有研究就表明，公司给员工提供的健身福利其实没有什么用，完全就是浪费钱。

伊利诺伊大学的研究者从大学里找了1.2万名雇员，其中5000人愿意作为受试者参加健身项目。

5000人中的2/3作为实验组，要体检，要参加问卷调查，并获得免费健身机会。剩下的1/3作为控制组，什么都不做。

实验进行一年，入选健身项目的员工取得更高的效率了吗？

答：没有任何可见的效果。他们的患病率、离职率、请假率，升职加薪的比率与控制组相同。

如果公司给员工提供健身福利是为了经济利益，那么此说明并不存在。

实验组的人虽然有更好的健身条件，但是总体来说并没有养成更好的习惯。

唯一的区别是入选实验组的人在主观上认为自己对工作的幸福感和满意度确实有所提高。但是考虑到离职率没有变化，这个主观的情绪显然并没有切实增加员工的忠诚度。该走人还是会走。

为什么给员工提供福利没有起到作用？

研究者发现那些真正利用了这些免费健身计划的员工，他们本来就是健身爱好者，公司的这个计划对他们来说是锦上添花。

公司不提供福利，他们也会去健身。这些人通常是年轻而有活力的，他们的身体本来就好。

与此相对，平时不健身的人，就算免费他们也不去。

后者通常是年纪比较大，不喜欢运动的人而且普遍身体状况较差。

最需要这个东西的人往往接触不到，而得到的人往往不需要它。

类似例子很常见。

比如在日本，年轻人需要用钱可他们很穷，老年人有房子有钱，孩子也大了，没有大额支出，政府提供免费医疗，手里却有很多钱。

财富的积累是符合边际效益递减。达到一定程度之后，数字增加得多，幸福感不见得有相应的提升。