人到中年，先搞清做事的驱动力源再着手开始，毕竟精力已大不如前。
驱动力无非内在与外在两种。内在驱动，乃是不论如何，此事我欲为之，哪怕无报酬。
而外在驱动又分为两类，一是对惩处的恐惧，一是对奖赏的渴望。提及外在驱动，诸位或许会想起儿时学习之事。学不优则惩罚，学有成则有糖之奖。
需知，通常既有内在驱动，亦有外在驱动，唯有外在驱动，事情难以成事。
有人大学毕业后便不再读书，此乃内在驱动消失所致。
许多人的兴趣爱好便是出于内在驱动，他们甚至无法从中获利，有时还需投入。
对于个人而言，最可靠、最强大的驱动力是在学习和工作中不断进步。有人可能会质疑，这不是鸡汤吗？
并非如此。只有我们持续进步，才能有勇气和毅力坚持下去。否则，便无法持久。工作也难以完成。只有以进步为目标的工作和学习，我们才能充满干劲儿，否则啊坚持不了太久。
如何积累专业知识？
专业知识能助我们事半功倍，而专业知识的积累主要在于两点：一是了解专业问题的历史与发展，以更好地理解本专业；二是掌握专业术语，术语背后实际上是专业知识。
新手与专家的区别在哪儿？
一、新手注意不到某些模式，因其经验不足；
二、未发生的异常或与预期不符的事件能被抓住发现；
三、新手缺乏全局视野；
四、事情的运作机制能被专家掌握；
五、机会和即兴发挥的水准专家更高；
六、新手无法准确描述已发生和即将发生的事；
七、新手及外行无法察觉细微差异；
八、能突破自身局限的知识只有专家具备。
如何培养成长型思维？
一、激发好奇心；
二、列出具体技能清单，认识自身隐藏技能；
三、总结技能学习框架，找到适合自己的框架；
四、将框架运用到其他技能学习上，形成通用能力；
五、感受学习过程与进步，勇敢面对新挑战。
虽然仅有五步，实践起来却需要付出努力。
