终于把手头的工作给处理完了，看看时间，已经到了7点半，我这不知不觉已经加了2个小时的班了。收拾好东西往公司门口走去，竟然发现人事办公室的灯还亮着。

一开始，我还以为是人事部的人走的时候忘了关灯了，准备去把灯给关掉，结果到门口时候发现里面有人说话。

这倒是让我感觉有些奇怪了，我到公司这么多年，从来没见人事加过班。就连之前项目赶工期，公司其他人都加班的时候，人事部也是准点下班的，今天有人加班，还真让我有点好奇了。

于是，我没出声，偷偷走进了人事部隔壁的会议室。我们公司内部的各个办公室，就是用那种磨砂玻璃隔出来的，看不到，但是声音隔不住。至于我为什么要去偷听，也没什么特别的，好奇心呗，或者直白地说，就是八卦。

好说不说，我这一偷听，竟然还真听到了一个大秘密。

整个事情大概是这样的：

年底了，人事开始整理每一位员工的合同，结果发现老林的合同一年前就到期了，至今都没有续签。至于为什么会出现这样的情况，当时发生了什么才导致老林合同没有续签的，现在都已经无所谓了，现在的问题是自己工作出现了失误，有大麻烦了。

现在我看到的情况，就是人事特意把老林留下的，想趁着下班大家都走了，跟老林好好聊聊，把问题给解决了。

老林得知人事的意图，也没跟人事争执，他表示，按照规定，公司超过一年没跟自己签订劳动合同，相当于公司已经跟自己签订无固定期限劳动合同了。

人事一听这话，就知道老林已经把问题研究清楚了，甚至可能已经找懂法律的人咨询过了。不过，这个问题肯定是要解决的，不然，被领导发现，自己就要被处罚了。于是，人事开始一波忽悠，打感情牌。不过，都以失败告终。

最后，老林没跟人事纠结，直截了当地告诉人事，跟自己扯这些没用的根本解决不了问题，想要解决问题，三个方案：第一个方案，过去的一年，给自己算双倍工资，然后现在重新签合同。第二个方案，继续这样，相当于公司跟自己签订无固定期限劳动合同。第三个方案，补签劳动合同，不过，要让自己在合同上签字，并把日期写到一年前，需要从现在开始给自己涨薪2千，并且今年的年终奖多算1万。

说实话，老林这三个要求那都是有理有据的，没签劳动合同，员工确实可以主张双倍工资的赔偿。超过一年没签劳动合同，确实相当于签订无固定期限劳动合同。第三个方案，倒是没什么依据，不过，对于员工要求涨薪，具体涨多少这个事情，那都是不违法的。

最终，人事选择了第三个方案。就这样，人事犯的错误，公司为他承担了。