林女士，一位二胎妈妈，并且两个小孩都不小了。大女儿，14岁，小儿子，11岁。

也不记得从什么时候开始，林女士开始让大女儿洗碗了，并且为了鼓励女儿劳动的积极性，每洗一次碗，就给女儿5元的零花钱。

随着小儿子长大，他也瞅准了这个赚钱的机会。于是，他跟妈妈提出，自己只要3元一次，让妈妈把洗碗的这个工作承包给他来干。

然而，这个事情让林女士犯愁了。自己也想省钱，所以，有了把洗碗这个事情承包给小儿子的想法。不过，她又不好意思跟女儿开口，毕竟这些年，女儿工作都做得挺好，洗碗都洗得挺干净。同时，她对于小儿子能不能把这个活干好，也不是很确定。

于是，林女士找到了孩子的爸爸，跟孩子爸爸商量这个事情。

孩子他爸听完之后，立马提出了一个方案：

那你就假装不知道这个事情，我去跟两个孩子谈。我给女儿做做思想工作，让她把洗碗这个工作，以3元一次的价格转承包给儿子，然后她自己什么都不用干，可以赚到2元的差价。

林女士听到这个方案，立马拒绝了。这个方案，并没有彻底解决问题，儿子能不能把碗洗干净，不确定，并且，女儿白拿钱，不合适。

于是，孩子他爸提出了第二个方案：

直接跟女儿摊牌，告诉她：你弟弟现在也想干洗碗这个工作，并且他的要价只要3元一次。考虑在你干这个工作多年，并且一直以来都干得不错的份上，我们愿意继续把这个工作交给你来做。不过，价格也要降到3元一次。

之后，找到儿子，跟他商量：洗碗这个工作呢，你姐姐做得不错，所以，还得继续让她来做，并且，她现在的价格，也是3元了。不过，家里擦地这个工作你可以考虑一下，价格是每次1块钱。然后，周末我们在家，中午的时候也会烧饭，中午洗碗你可以尝试一下，如果洗碗洗得好，我们以后可以考虑让你来做洗碗这个工作。

这样做了之后，洗碗的依旧是女儿，不过价格变成了3元，同时，多了一个擦地的儿子，价格是1元。相当于用新员工的价格，招了一个有经验的老员工，同时又加了一个新员工，并且总共支出还省下了1块钱。

林女士听着孩子他爸侃侃而谈，竟然从这次简单的家务分配上，看到了职场的味道。