文|明窗邀华月  首发|明窗邀华月1 图|网络

今天，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜。

起因是山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告要求：

很多网友以为只是今年才有这一规定，甚至认为这些规定是地方烟草局自行规定的，其实是一个误会。

这不是山东烟草的独创，多个地方烟草局招聘也是如此，这一要求来自《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条，早已存在！

而且这不只是烟草行业，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。

但为什么，年年都有的常规条件，今年却被顶上了热搜？

因为，招聘规定是死的，面试考官可是活的啊！

正因为有“灵活”的操作，才使得效益好的国企中，二代、三代聚集现象越来越明显。

不然，以下这些鲜活的事例又怎么会出现在官方新闻中，难道官媒会造谣吗？

这些三代扎堆就业的企业，都是家庭和子女都有强烈的继续在本行业就业的意愿，比如作者本人出生于湖南一家效益不好的煤炭矿务局，我读书的理想就是能脱离煤炭系统，当年多数煤矿工人对子女的希望也是脱离矿山找到饭吃。

为什么，和石油，电力，烟草，自来水公司这些国企比，煤矿穷啊，你希望你小孩和你一样穷下去吗？

反过来，为什么油三代，烟三代，电三代令人羡慕，这些国企效益好呗，在里面就业多划算呢，你这辈子过得富足，你希望你的小孩富足吗？

所以，规定是规定，操作是操作。我们不妨看看这一规则可以如何破解。

已知的招聘要求：

大家想一想，之前这些人为什么可以把子女“安排”进来？

说到底，很多效益好的国企为什么能把那么多子女安排进来，不就是领导“打招呼”了，下面顺着领导的意思操办而已。

请问，领导“打招呼”的威力减轻了吗，下面顺着领导的意思操办的动力消失了吗？

我要说领导再也不会违规打招呼，请问你信吗？

所以问题就变成了，领导的“招呼”可以怎么实现变通，且还能绕开现在的回避规定。

这个有很多办法，举一个最常规的办法：

A领导的子女去B领导单位应聘，B领导的子女去A领导单位应聘，然后A、B领导分别给下面打招呼。

请问，下面面试审核的人敢不敢忤逆领导的意思？

就换成屏幕前的你，你敢吗？

所以，结果就是A、B领导的子女双双顺利入职。

不过现实肯定更复杂，A领导B领导的子女不一定同时就业，但他们的圈子里还有C、D、E、F、G……，大家方便做到资源共享，互利互惠。

而这种招聘的结果，肯定是不会违背招聘规则的，但却把领导交代的事情办妥了。

还是用官媒的新闻来证明：

你看，工行总行管理691名干部，这都是领导级别的官员了，对应有240名干部亲属在本系统工作。

巡视组还只是统计配偶和子女，没有统计其三代血亲就业数据，不知这个数字会不会更大。

因为巡视组没有统计这个数据，所以我不能乱猜，我猜应该没有吧。

但是这些配偶和子女的工作绝对没有违反回避制度，连巡视组都没有发现违反了回避制度。

为什么，ABCDEFG,能帮你安排得明明白白。

但问题是，明明没有违反回避制度巡视组还要点这个问题呢？

你觉得这是一个光彩的数据吗，如果是光彩的，怎么不见工行大肆宣传呢？

所以这个问题的本质，就是这种利用权力安排亲属就业的行为很不光彩，很不公平！

公众激烈情绪的背后是朴素的公平就业的诉求，希望学会真本事，就能够找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟的上升的障碍。

当然，讲到通过家庭背景就业也不全是负能量，讲一个真实的故事。

空军一位特级飞机员，55岁时因身体原因正式停飞，停飞这天是他老婆50岁的生日，他老婆大摆宴席热烈庆祝，庆祝自己从此不必担惊受怕，不必担心忽然接到单位电话。

就在此时，电话响起，是儿子打过来的。

儿子兴奋得告诉母亲：“妈妈，我报名飞行员正式通过了！”

儿子紧接着说了一句：“妈，对不起……”

大家知道我写文章讽刺过官二代，富二代，文二代，但对于这样的二代故事，我不敢有丝毫不敬，只能仰望！

该怎么形容这样的区别呢，还是抄一段中学语文课本吧

有的人活着 他已经死了；有的人死了 他还活着。

有的人 骑在人民头上：「呵，我多伟大！」 有的人 俯下身子给人民当牛马。 有的人 把名字刻入石头想「不朽」；有的人 情愿作野草，等着地下的火烧。

有的人 他活着别人就不能活；有的人 他活着为了多数人更好地活。

骑在人民头上的， 人民把他摔垮；给人民作牛马的， 人民永远记住他！把名字刻入石头的， 名字比尸首烂得更早；只要春风吹到的地方， 到处是青青的野草。

他活着别人就不能活的人， 他的下场可以看到；他活着为了多数人更好活的人， 群众把他抬举得很高，很高。

好了，今天的闲谈就到这里，觉得不错点个赞。

明窗邀华月：资深写手兼段子手，文笔辛辣幽默偶尔油腻。