真正是好的不学，不好的东西一学就会。
据澎湃新闻报道，近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。
虽然不能以歧视的想法看待环卫工作，不能认为环卫工人就必须是年龄偏大的。现实生活中，也已经有一些年轻人加入到环卫工人行列。但是，如果因此就把环卫工人的招聘年龄放在35周岁以下，恐怕就有点拍脑袋、乱作为了。
要知道，在多数人的就业观中，环卫工人与公务员、事业单位人员、国企民企员工等相比，还是存在一定差距的。尤其是年轻人，愿意从事环卫工作的仍然数量非常有限。即便愿意加入到环卫工人行列，大多也是看中的管理工作、管理岗位，而不是一线的环卫工作。
很显然，把招聘环卫工人的年龄限制在35周岁以下，就等于关闭了环卫工人招聘的大门。环卫工人招聘，不可能像公务员招聘那样，出现千军万马走独木桥的现象，留给招聘单位用于选择的空间，会非常的小。不仅选择的空间小，还会给应聘者带来严重的心理伤害，甚至会带来不良的社会影响，会让公众误认为连环卫工人岗位都要抢了，就业环境该多差。
恰恰是，中国的就业环境，总体是不错的，每年1000多万的新增就业，是中国的最大底气。如果为了跟风，把环卫工人的招聘年龄也下调到35周岁以下，那就业真的就出问题了。
虽然当地街道已经做出回应，认为本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，将立即整改，并对岗位条件进行调整优化。但是，其反映出来的问题，远不像回应那么简单。有网友追问，除了年龄必须35岁以下之外，是否还要本科生、研究生学历呢？是否要出国留学经历呢？博士生是否可以直接从事管理工作呢？这样的追问，确实会让招聘单位感到脸红，也会让“35岁门槛”再次成为舆论和公众关注的焦点，更应让有关方面对“35岁门槛”问题引起高度重视。
年轻人就业问题，原本就是一个焦点问题，也是令很多年轻人焦虑的问题，如果连环卫招聘都要设立“35岁门槛”，会在年轻人心理上产生怎样的冲击和影响，应该不是小问题，应当引起重视。
大莫1984
应该把招工的垃圾先放下把一段时间，然后再看看