一直追随的领导快调离,自己面临提拔的关键时候,该给领导说吗?

莺燕向露课程 2024-06-26 15:00:46

看到这样一个问题,回答一下:

自己面临提拔的关键时候,该说要说,这个不管领导是不是要调离,如果能帮到你,而且对方又乐意帮你的情况下,肯定是顺风好借力,顺水好行舟。这个没有任何的疑问。

当然表达也是要讲究艺术,总不能直截了当的说,那等于提要求。

那给领导的感观就很差,相当于是你在趁着领导走之前,要求领导帮你一把。

所以这件事情有几个关键信息点需要注意。

第一点,领导要调离了,而且跟你说了。第二点,你到了该提拔的关键时刻。这两个方面如果单独考量,都有各自的意义。

比如说第一点,领导调离。

从你的描述中,无疑,你是少数知道领导要走这个信息的人。

领导能告诉你,说明他确实认可你。但同样是告诉,也有不同的含义。比如如果你之前已经向领导表达过你要进步,那领导告诉你他要调走,有可能是传达目前已无能为力的信息。

因为在当下,我们比较忌讳的是临走前进行大量集中的人事任命。像田封义那样,临走之前的大规模提拔,肯定是实现不了的,而且会存在一定的人事提拔静默期。

但如果没有其他的信息,只是领导告诉你自己要调走了。

一个是直截了当跟你传达这个信息,同时想看看你有没有什么要求或者需求。

当下显然你想跟着领导去新单位,不是很可能(除非领导走向比较高级别的领导岗位),那大概率就是跟你传达这个信息,然后等你开口。

这个时候,你肯定是要表达对领导的祝福,同时也跟领导交交心,说说自己现在的情况。

不说要求,只说情况,领导只要知道你在面临提拔的关键时候,其实就已经知道你的需求了。具体怎么说,还得看处境。但适当的交心还是要有的,毕竟领导给你传达这个信息,就默认了你跟他之间的距离。

其实,最担忧的不是你面临提拔的时候,领导要被调走了。而是领导答应对你提拔,但是领导却被调走了。

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